## Революція у бронюванні: Що змінив Кабмін і як це вплине на ваш бізнес?
Український бізнес стоїть на порозі значних змін у правилах бронювання військовозобов’язаних працівників. Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 692, яка несе в собі не лише оновлені квоти та вимоги до заробітних плат, а й потенційні санкції для компаній, що не відповідатимуть новим стандартам. Ця постанова суттєво впливає на можливість підприємств зберігати статус критично важливих, що є запорукою їхньої стабільної роботи в умовах воєнного стану.
### Розуміння нових правил: Ключ до збереження бізнесу
Основна мета змін – це оптимізація процесу бронювання та забезпечення належного функціонування критичної інфраструктури та оборонно-промислового комплексу. Однак, ці зміни вимагають від бізнесу ретельного вивчення та дотримання нових норм, аби уникнути неприємних наслідків.
### Як визначається квота бронювання: Нова формула підрахунку
Першим і найважливішим етапом є визначення загальної кількості військовозобов’язаних працівників, які перебувають у штаті підприємства. Саме від цієї цифри розраховується дозволений відсоток бронювання.
До загальної кількості військовозобов’язаних працівників, які враховуються для розрахунку бронювання, належать:
* Всі штатні військовозобов’язані працівники.
* Працівники, які були мобілізовані після 18 травня 2024 року.
* Особи, які мають відстрочку за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
* Сумісники (важливо: враховуються лише за одним місцем роботи).
Важливо пам’ятати, що до чисельності військовозобов’язаних не включаються:
* Особи, які перебувають на військовому обліку в Службі безпеки України (СБУ) або розвідувальних органах.
* Окремі категорії посадових осіб органів державного управління.
* Особи, заброньовані за сумісництвом, якщо їхнє бронювання вже здійснено за основним місцем роботи.
### Базовий рівень бронювання: 50% – це нове правило гри
За загальним правилом, базовий рівень бронювання для більшості підприємств, установ та організацій, включаючи органи місцевого самоврядування, становить **50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників**.
Що робити, якщо у вас менше ніж один військовозобов’язаний?
Якщо на підприємстві працює лише один військовозобов’язаний працівник, цей ліміт не застосовується. такого працівника можна забронювати повністю.
Перевищення 50% – це виняток, а не правило
Можливість перевищити 50-відсотковий бар’єр існує, але це вимагає окремого рішення Міністерства оборони України, яке приймається на основі пропозицій відповідних органів влади.
### Спеціальні квоти: Для кого доступно більше?
Уряд також затвердив спеціальні, підвищені квоти бронювання для певних категорій підприємств, що відіграють ключову роль в забезпеченні життєдіяльності держави та її безпеки.
* 75% – для підприємств, що забезпечують життєво необхідні послуги: тепломережі, водопостачання, водовідведення, управління побутовими відходами.
* 100% – для:
* Працівників паливно-енергетичного комплексу (ПЕК) та їхніх підрядників, які займаються відновленням енергосистеми.
* Підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК).
* Технічного персоналу провайдерів та мобільного зв’язку у визначених зонах.
* Медичних працівників державної та комунальної форм власності.
* Бізнесу, що розташований на територіях можливих або активних бойових дій.
### Зарплатний ценз: Новий фінансовий фільтр для бронювання
Відтепер, окрім квот, нові правила встановлюють обов’язковий рівень щомісячної заробітної плати для заброньованих працівників протягом усього терміну дії відстрочки. Це спрямовано на стимулювання офіційного працевлаштування та підвищення рівня оплати праці.
* Коефіцієнт 3.0: Це мінімальна заробітна плата, помножена на три. Такий рівень зарплати є обов’язковим для більшості критично важливих підприємств.
* Коефіцієнт 2.5: Цей коефіцієнт зберігається для підприємств, які функціонують на територіях можливих або активних бойових дій, згідно з переліком Міністерства розвитку громад та територій.
Важливо: Кому не застосовуються фінансові вимоги?
Ці фінансові вимоги не поширюються на:
* Державні та комунальні установи.
* Резидентів “Дія Сіті”.
* Релігійні організації.
* Підприємства енергетики, що мають зруйновані потужності.
### Санкції за порушення: Як не втратити статус критично важливого?
Постанова № 692 передбачає суворі санкції для підприємств, які порушуватимуть встановлені правила.
* Перевищення лімітів: Якщо керівник підприємства виявить, що ліміти бронювання перевищені, він зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати заяву через Портал “Дія” про анулювання відстрочки для надлишково заброньованих працівників.
* Позбавлення статусу: Недотримання встановлених лімітів бронювання або невиплата необхідної заробітної плати призведе до позбавлення підприємства статусу критично важливого.
* Повернення статусу: Компанія, яка втратила статус критично важливого підприємства, зможе повернути його не раніше ніж через шість місяців.
### Бронювання та мобілізація: Що варто знати?
Нагадаємо, що з початку повномасштабної війни в Україні триває загальна мобілізація, під час якої призову підлягають військовозобов’язані громадяни. Навіть наявність броні не завжди звільняє від обов’язку проходити військово-лікарську комісію (ВЛК).
### Що далі? Реформа мобілізації та її наслідки
Україна активно працює над реформою мобілізаційної системи, яка передбачає посилення відповідальності та, за необхідності, примусових заходів для військовозобов’язаних. Це робиться задля забезпечення належної ротації військових, які захищають країну з 2022 року.
### Майбутнє демобілізації: Коли чекати?
За словами командувача Національної гвардії Олександра Півненка, демобілізація в Україні можлива лише через рік після завершення війни.
### Інші важливі новини:
* **ТЦК отримали нові повноваження:** Тепер військкомати мають право звертатися до суду з позовами щодо тимчасового обмеження водійських прав для ухилянтів.
* **Єврокубки-2026/27:** Україну на міжнародній арені представлятимуть чотири футбольні клуби.
* **Релігійне свято:** Різдво Івана Хрестителя – це символ дива народження, сили віри та Божого задуму.
Важливе попередження:
Будь ласка, зверніть увагу, що якщо Вам не виповнилося 21 рік, не розпочинайте та/або припиніть користування цим Сайтом. Адміністрація Сайту не несе відповідальності за законність використання Сайту та його сервісів особами, які не досягли 21-річного віку.
Всі фотографічні твори, розміщені на цьому сайті із посиланням на агентство Getty Images, не підлягають подальшому відтворенню та/чи розповсюдженню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «ГЛОБАЛ ІМІДЖЕС ЮКРЕЙН.».
