## Борги роботодавців більше не повинні руйнувати ваші пенсійні мрії!
Чи знаєте ви, що роки вашої плідної праці можуть бути анульовані через несумлінність вашого роботодавця? Ситуація, коли через несплату єдиного соціального внеску (ЄСВ) роботодавцем українці втрачають страховий стаж, є, на жаль, реальністю. Але на горизонті з’явилася надія! Новий законопроєкт №15319 покликаний зламати цю несправедливу систему та гарантувати, що ваш стаж буде зараховано в повному обсязі, незалежно від фінансових промахів вашого керівництва.
## Чому ваш стаж може зникнути?
Уявіть собі: ви сумлінно працюєте, з вашої зарплати утримуються всі необхідні відрахування, але ваш роботодавець з різних причин (банкрутство, недобросовісність, банальна економія) не перераховує сплачений вами ЄСВ до Пенсійного фонду. Як наслідок, цей період роботи, який ви реально відпрацювали, не зараховується до вашого страхового стажу. Це означає, що при виході на пенсію ви можете отримати значно меншу суму, ніж розраховували, а то й взагалі зіткнутися з проблемами щодо права на пенсію.
Практика показує, що тисячі українців опинилися в подібній ситуації. Навіть судова практика, зокрема рішення Верховного Суду, неодноразово наголошувала, що працівник не повинен нести відповідальність за неналежне виконання обов’язків роботодавцем. Однак, на практиці, Пенсійний фонд часто відмовляє у зарахуванні такого стажу через відсутність прямої законодавчої норми.
## Законопроєкт №15319: Ваш щит від несправедливості
Саме для виправлення цієї серйозної проблеми був розроблений законопроєкт №15319 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав працівників на зарахування до страхового стажу періодів роботи, за які з вини роботодавця не сплачено єдиний внесок». Автори законопроєкту ставлять собі за мету посилити захист прав працівників, гарантуючи, що їхні трудові роки будуть враховані.
### Які зміни пропонує законопроєкт?
Законопроєкт передбачає внесення суттєвих змін до двох ключових законів:
1. Зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (стаття 24):
* Ключова новація: Пропонується встановити, що періоди роботи, за які роботодавець нарахував, але не сплатив ЄСВ, будуть зараховуватися до страхового стажу в **повному обсязі**.
* Підстава для зарахування: Факт перебування людини у трудових відносинах буде підтверджуватися даними з Реєстру застрахованих осіб. Це означає, що Пенсійний фонд матиме доступ до інформації про ваше офіційне працевлаштування.
* Відповідальність залишається за роботодавцем: Важливо, що обов’язок погашення заборгованості з ЄСВ залишається виключно за роботодавцем. Ви, як працівник, не повинні нести фінансовий тягар за його помилки.
2. Зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (стаття 25):
* Примусове стягнення боргів: Законопроєкт зобов’яже органи Пенсійного фонду України **вживати заходів примусового стягнення заборгованості з ЄСВ у першочерговому порядку**, якщо ця заборгованість порушує права працівників на отримання соціальних послуг або впливає на їхній страховий стаж.
* Активна позиція фонду: Пенсійний фонд буде змушений діяти проактивно, щоб стягнути борги, які напряму шкодять вашим пенсійним правам.
### Які переваги матимуть українці?
Якщо законопроєкт буде ухвалено, українці отримають наступні гарантії:
* Не втрата стажу: Ви більше не будете залежати від фінансової дисципліни вашого роботодавця. Ваш чесно відпрацьований стаж буде враховано.
* Захист від невиплати ЄСВ: Навіть якщо роботодавець не сплатив внески, ваш стаж буде зараховано за умови наявності підтвердження трудових відносин у Реєстрі застрахованих осіб.
* Відповідальність роботодавця: Тягар погашення заборгованості залишається на плечах роботодавців.
* Активніше стягнення боргів: Пенсійний фонд буде зобов’язаний більш наполегливо працювати над стягненням боргів, які шкодять правам громадян.
## Майбутнє пенсійної системи: що ще готує держава?
Цей законопроєкт є важливим кроком до забезпечення справедливої пенсійної системи. Варто зазначити, що Міністерство соціальної політики також готує масштабну пенсійну реформу. Її мета – підвищити рівень заміщення зарплати пенсією (тобто, відношення пенсії до останньої заробітної плати) до 40-60%, врегулювати виплати для військовослужбовців та вирівняти пенсійний вік. Ці ініціативи спрямовані на подолання глибокої кризи та бідності серед літніх українців, створюючи більш стабільне та гідне майбутнє для всіх.
## Не пропустіть найважливіше!
Слідкуйте за новинами та розвитком подій навколо законопроєкту №15319. Ваші пенсійні права – це те, що ви заробили працею, і держава повинна гарантувати їх захист. Пам’ятайте, що обізнаність – це перший крок до захисту ваших інтересів!
—
*Ця стаття підготовлена з метою інформування про потенційні зміни в законодавстві України. Завжди звертайтеся до офіційних джерел для отримання найактуальнішої інформації.*
