Революція у Збройних Силах України: Контракти, нові зарплати та надія на краще життя
Останні новини про реформування Збройних Сил України, анонсовані Президентом Володимиром Зеленським, викликали бурхливу реакцію серед українських командирів. Ініціатива щодо підвищення грошового забезпечення та запровадження нових контрактів з чіткими термінами служби – це те, чого військові чекали роками. Однак, попри загальний оптимізм, командири висловлюють низку слушних зауважень та занепокоєнь, які потребують уваги для успішної реалізації цих масштабних змін.
Нові горизонти мотивації: Зарплати, що надихають
Одна з найважливіших складових будь-якої армії – це мотивація її бійців. Почуття гідності, впевненість у завтрашньому дні та адекватна матеріальна винагорода за ризик та самовідданість – це те, що дозволяє тримати оборону та перемагати. Саме тому новина про суттєве підвищення виплат військовослужбовцям, особливо тим, хто несе службу на передовій, була зустрінута з великою надією.
Ігор Луценко, командир підрозділу операторів БпЛА та засновник Центру підтримки аеророзвідки, хоча й ставиться до цих змін обережно, визнає важливість підвищення забезпечення. “Ми не бачили нормативно-правових актів. Тобто змін до бюджету, якихось інших законів або проєктів постанов. Декілька разів різного роду топпосадовці в Україні, в медіа, в соцмережах заявляли про те, що будуть якісь хороші речі. Але в реальності ці хороші речі поки що ще не конвертувалися в проєкти відповідних нормативно-правових актів”, – зазначає він. Це підкреслює необхідність прозорості та чітких законодавчих підстав для впровадження реформи.
Контракти з чіткими термінами: Майбутнє служби
Нові контракти, що передбачають чіткі терміни служби, також викликають жваві дискусії. Це дозволить військовослужбовцям планувати своє життя, мати впевненість у можливості повернення до цивільного життя після завершення контракту.
Бригадний генерал Олександр Бакулін, командир 19-го армійського корпусу, підтримує цю ідею. “Такий контракт дає шанс якраз тим людям, які хочуть робити ту важливу піхотну роботу. Дає можливість чітко розраховувати, що можна виконувати задачі, якісно виконувати задачі і далі мати шанс продовжувати вже цивільне життя”, – говорить він. Водночас, Бакулін не виключає, що це не призведе до миттєвого масового напливу нових контрактників, адже багато активних військових вже несуть службу.
Нюанси та виклики: Як уникнути несправедливості?
Однак, незважаючи на позитивні зрушення, залишаються невирішені питання. Анатолій “Купол”, командир 53-ї окремої механізованої бригади, вказує на потенційні ризики несправедливості та корупції, особливо в системі розрахунку виплат. “Тут, до речі, дуже багато питань. От бачите піхотинця-штурмовика, а десантника-штурмовика, а морпіха-штурмовика — вони що, не штурмовики? І дивіться, день на позиціях — десять тисяч, штурмові дії — сорок тисяч, пошуково-ударні дії. По великому рахунку, по Бойовому статуту воно ж нічого не відрізняється”, – наголошує він.
“Купол” вважає, що система, де розмір виплат залежить від того, як командири оформлюють участь бійців у бойових діях, може породжувати корупцію. “Хто це все буде вирішувати, який командир це все буде писати, як воно буде відбуватись? На мою думку, це тільки буде більше породжувати корупцію: хто як напише в рапорті, хто кого як подасть”, – зазначає він.
Підвищення для героїв: Піхота та штурмовики на першому місці
Особливу підтримку серед командирів викликала ідея підвищення виплат для піхоти та штурмовиків. “Наша піхота, тим більше штурмовики, це ті наші активні хлопці, які виконують завдання найбільш дерзко і приносять найкращі результати нам в бою. Вони заслуговують найбільшого грошового забезпечення”, – стверджує Олександр Бакулін. Він додає, що важливо, щоб той, хто найбільше ризикує життям, отримував найбільшу винагороду, навіть якщо це означає, що рядовий піхотинець може отримувати більше, ніж генерал.
Грошова мотивація – не єдиний чинник успіху
Водночас, військові підкреслюють, що грошова мотивація, хоч і є важливою, не повинна бути єдиним інструментом. “Купол” наголошує на необхідності якісної підготовки, прозорого треку служби, врахування спеціальності, посади, віку та стану здоров’я військовослужбовців. “Звісно, несправедливе. Тилова посада — тридцять тисяч. Так сьогодні людина пішла на штурм, а завтра бригаду вивели на відновлення. І як це все буде регулюватися? А ми забули про поранених? А як люди будуть лікуватися? Людина поранили, її виводять за штат, і що вона там буде отримувати?” – запитує він.
Реформа – це рух вперед, але потребує доопрацювання
Загалом, командири позитивно оцінюють сам рух у напрямку підвищення грошового забезпечення та вдосконалення системи контрактів. “Радує те, що взагалі відбувається якийсь рух в цьому напрямку. Будь-яке підвищення грошового забезпечення — воно позитивне. Я думаю, цю систему потім допиляють уже більш-менш адекватно”, – висловлює надію “Купол”.
Важливо, щоб запропонована модель реформи враховувала реалії фронту, була гнучкою та справедливою. Тільки так українська армія зможе стати ще сильнішою та ефективнішою у боротьбі за незалежність України.
**Ключові слова:** Реформа ЗСУ, контрактна служба, грошове забезпечення, зарплати військовим, українська армія, бойові виплати, піхота, штурмовики, Командири ЗСУ, Володимир Зеленський, АТО, ООС, оборона України.
