Польща посилює контроль за трудовими відносинами: сотні тисяч українців під новою хвилею перевірок!
З 8 липня 2026 року на українських заробітчан та фрилансерів, які працюють у Польщі, чекають значні зміни. Уряд сусідньої країни розпочинає масштабну кампанію з ліквідації гнучких контрактів. Національна інспекція праці (PIP) отримає розширені повноваження для ретельної перевірки умов працевлаштування, що може суттєво вплинути на сотні тисяч українців.
Головна мета – виявити “приховані” трудові відносини
Основне завдання цієї реформи – виявити випадки, коли цивільно-правові договори (наприклад, договори доручення чи підряду) або контракти за схемою B2B (бізнес для бізнесу) фактично приховують повноцінні трудові відносини. Це означає, що роботодавці, які намагаються уникнути податків та соціальних внесків, вдаючись до формальностей, можуть зіткнутися з серйозними наслідками.
Двоетапна система контролю: від попередження до примусових змін
Нова система контролю працюватиме у два етапи, забезпечуючи поступове реагування на порушення:
1. Попередження: Першим кроком стане винесення попередження роботодавцю. Інспектор, виявивши потенційні порушення під час перевірки підприємства, надасть офіційне розпорядження щодо швидкого виправлення ситуації. Це дає бізнесу можливість самостійно привести свої договори у відповідність до законодавства.
2. Провадження та наслідки: Ігнорування попередження та рекомендацій інспектора призведе до відкриття повноцінного провадження проти порушника. Наслідком такого провадження може стати адміністративне рішення про примусове перетворення цивільної угоди на трудовий договір. У складніших випадках справа може бути передана до спеціалізованого суду.
Не покарання, а відповідність законодавству: позиція польської влади
Представники Національної інспекції праці наголошують, що їхня реформа не має на меті автоматично карати місцевий бізнес. Головним завданням залишається виключно швидке приведення всіх професійних відносин у повну відповідність із чинним законодавством Польщі. Це сприятиме створенню більш прозорого та справедливого ринку праці.
Ключові критерії виявлення трудових відносин: на що звертатимуть увагу інспектори?
Під час аудиту фахівці PIP звертатимуть увагу на три ключові критерії, які беззаперечно свідчать про наявність реальних трудових відносин. Ці критерії є фундаментальними складовими класичного трудового договору в Польщі:
* Особисте виконання обов’язків: Якщо працівник зобов’язаний особисто виконувати певну роботу, це є ознакою трудових відносин.
* Робота під суворим наглядом керівника: Підпорядкування вказівкам та контролю з боку керівника є типовим для найманої праці.
* Чітке визначення місця і часу праці: Наявність встановленого робочого місця та визначеного графіка роботи також вказує на трудові відносини.
Саме тому для контролюючих органів вирішальною стане фактична форма зайнятості українця чи іншого іноземця, а не формальна назва підписаного документа. “Фіктивні” контракти, які приховують реальну залежність, будуть розкриті.
Обмін даними для ефективності аудитів
Для підвищення ефективності аудитів польська влада запроваджує масштабний обмін даними між різними державними установами. Інформація з податкової адміністрації та управління соціального страхування дозволить автоматично виявляти масові заміни штатних посад на гнучкі контракти. Це значно спростить процес виявлення недобросовісних роботодавців.
Важливо для українців: будьте в курсі своїх прав!
Ці зміни можуть вплинути на багатьох українців, які працюють у Польщі. Важливо бути обізнаними про свої права та умови працевлаштування. Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором або B2B, але фактично відповідаєте критеріям трудових відносин, вам варто проконсультуватися з юристом або профспілкою, щоб зрозуміти потенційні наслідки та захистити свої інтереси.
Нові правила – це не лише виклики, але й можливість для прозорості
Незважаючи на потенційні незручності, нова система покликана створити більш справедливе та прозоре робоче середовище в Польщі. Для українців це означає необхідність уважніше ставитися до умов своїх трудових договорів та бути готовими до можливих перевірок.
Пам’ятайте:
* Перевіряйте свої контракти: Звертайте увагу на умови, які ви підписуєте.
* Знайте свої права: Інформуйтеся про польське трудове законодавство.
* Не бійтеся звертатися за допомогою: Консультації з фахівцями допоможуть вам розібратися в складних питаннях.
Будьте готові до змін та працюйте легально!
