В Україні триває процес мобілізації, і кожен випадок викликає особливий інтерес, адже він стосується долі конкретних людей. Одна з таких справ, що набула розголосу, стосується мобілізації вчителя трудового навчання. Ситуація виявилася неординарною: педагога було призвано та зараховано до військової частини буквально під час навчального процесу, незважаючи на його повне тижневе навантаження. Однак, завдяки рішенню суду, цей призов було визнано незаконним.
Деталі справи: від затримання до судового рішення
Історія розпочалася 2 вересня 2025 року. Тоді працівники поліції та Територіального центру комплектування (ТЦК) затримали вчителя Себечівської гімназії. Того ж дня, згідно з наказом командира військової частини №251, він був зарахований до особового складу та призначений на відповідну посаду.
Вже наступного дня, 3 вересня, адміністрація гімназії звернулася до ТЦК з офіційним листом. У ньому наголошувалося, що чоловік працює у навчальному закладі з 15 вересня 1992 року і має повне тижневе навантаження, що свідчить про його зайнятість в освітньому процесі. Згодом, 23 вересня, навчальний заклад повторно звернувся із запитом, аби з’ясувати, чи був врахований право педагога на відстрочку від призову, адже відсутність викладача ставила під загрозу освітній процес.
Позиція ТЦК та військової частини
У ТЦК, однак, висловили заперечення проти позову вчителя. Представники центру вказували на те, що чоловік оновив свої дані у червні 2024 року, але при цьому особисто не звертався із заявою про надання відстрочки. Також він не надавав жодних підтвердних документів і не був заброньований у встановленому законом порядку.
Зі свого боку, у військовій частині зазначили, що командир діяв виключно на підставі іменного списку, отриманого від ТЦК, і не має повноважень перевіряти законність самого призову. Відповідачі також звернули увагу суду на те, що скасування наказів про призов та зарахування не означає автоматичного звільнення особи з військової служби.
Висновок суду: закон на боці педагога
Суд, розглядаючи справу, нагадав про норми Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Згідно з цим законом, педагогічні працівники шкіл, які працюють за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.
Важливо, що обов’язок із перевірки наявності підстав для відстрочки та її належного оформлення, відповідно до Порядку №560, покладено саме на ТЦК. Оскільки доказів проведення такої перевірки з боку ТЦК надано не було, суд дійшов висновку, що призов був здійснений «за наявності інформації про підстави щодо надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації».
У результаті, суд повністю задовольнив позов вчителя. Дії ТЦК були визнані незаконними, а наказ про зарахування його до військової частини — скасовано. Окрім того, з ТЦК на користь позивача було стягнуто 1221,20 гривні судового збору.
Важливі аспекти мобілізації та відстрочки
Ця справа підкреслює важливість дотримання законодавства під час мобілізаційних процесів. Зокрема, вона акцентує увагу на:
- Наявності законних підстав для відстрочки для певних категорій громадян, включаючи педагогічних працівників.
- Відповідальності ТЦК за належну перевірку підстав для відстрочки перед здійсненням призову.
- Необхідності врахування фактичної зайнятості та виконання професійних обов’язків особи.
Ця подія також відбувається на тлі обговорення інших аспектів мобілізації в Україні. Зокрема, у парламенті було зареєстровано законопроєкт, що пропонує нову підставу для відстрочки — наявність дитини віком до одного року в сім’ї.
Крім того, триває масштабний перегляд статусу критично важливих підприємств, що впливає на можливість бронювання їхніх працівників від мобілізації. За повідомленнями, у Генеральному штабі також розглядається можливість зниження граничного мобілізаційного віку до 50–55 років.
