Чи втрачається відстрочка від мобілізації під час двотижневого відпрацювання при звільненні

Чи зберігається бронь під час звільнення: роз’яснення експерта

Багато працівників, які подають заяву на звільнення, вважають, що двотижневий термін відпрацювання гарантує їм збереження відстрочки від мобілізації до останнього робочого дня. Однак, як пояснює керівний партнер адвокатського об’єднання Primus Partners адвокат Сергій Касянчук, реальність є значно складнішою. Роботодавець має законні підстави анулювати бронювання ще до того, як трудові відносини будуть остаточно розірвані.

Чому відстрочка може зникнути достроково

Процедура анулювання бронювання може відбутися значно швидше, ніж завершиться двотижневий період повідомлення про звільнення. Це означає, що людина може формально залишатися працівником критично важливого підприємства, але юридично вже втратити право на відстрочку.

Працівник може подати заяву про звільнення й далі виконувати свої обов’язки, але вже втратити бронювання. Людина ще працює на критично важливому підприємстві й робить потрібну державі роботу, проте відстрочки від мобілізації більше не має.

— Сергій Касянчук

Адвокат наголошує, що такий крок роботодавця не завжди є порушенням закону, проте він несе суттєві ризики для самого військовозобов’язаного.

Ризик використання бронювання як засобу тиску

Сергій Касянчук звертає увагу на проблему використання механізму анулювання броні для тиску на співробітника. У випадках, коли між роботодавцем та працівником виникає трудовий конфлікт, дострокове зняття бронювання може використовуватися як спосіб пришвидшити звільнення або залякати людину.

Не кожне дострокове анулювання незаконне. Проте наявність такого механізму не має давати змоги безпідставно створювати для працівника ризик мобілізації.

— Сергій Касянчук

Експерт наголошує, що важливо розрізняти добровільне звільнення за згодою сторін та конфліктні ситуації. У другому випадку необхідно ретельно з’ясовувати, чи було анулювання використано як інструмент неправомірного впливу.

Наслідки для працівника та контроль статусу

Анулювання броні не означає автоматичного припинення трудового договору. Проте, втративши відстрочку, працівник стає вразливим до призову, якщо він не має інших законних підстав для звільнення від мобілізації. Парадоксально, але підприємство може продовжувати потребувати послуг фахівця, одночасно позбавляючи його захисту від призову.

Виникає парадоксальна ситуація: підприємство й далі потребує працівника, але своїм рішенням може позбавити його механізму, який дозволяв працювати без ризику призову. Тому дострокове анулювання не можна розглядати лише як внутрішнє кадрове рішення. Його наслідки виходять далеко за межі трудових відносин.

— Сергій Касянчук

Як діяти працівнику: рекомендації адвоката

Щоб захистити себе від несподіванок, експерт радить дотримуватися наступних кроків:

• Не покладатися виключно на усні домовленості з керівництвом щодо термінів дії бронювання.
• За можливості фіксувати домовленості про порядок та строки припинення бронювання у письмовому вигляді.
• Регулярно перевіряти свій актуальний статус бронювання через застосунок Резерв+.

Слід пам’ятати, що після подання роботодавцем відповідної заяви процедура анулювання в електронних реєстрах проходить досить швидко. Тому факт зміни статусу в системі може стати для працівника несподіваним і відбутися задовго до фактичного останнього робочого дня.