Умови оплати праці працівників під час простою через відключення електроенергії

Державна служба України з питань праці роз’яснила порядок нарахування заробітної плати працівникам у разі зупинки виробничих процесів через відключення електропостачання. Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити факт неможливості виконання функціональних обов’язків.

Про це повідомляє finance.novyny.live

Згідно з чинним законодавством, навіть за умови припинення роботи підприємства, співробітникам гарантовані виплати. За час простою працівник повинен отримувати щонайменше дві третини свого посадового окладу або тарифної ставки. Для прикладу, при окладі у 15 000 гривень мінімальна виплата за повний місяць простою має становити 10 000 гривень.

Крім того, існують окремі норми щодо оплати праці у вихідні дні. Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю, у разі залучення працівника до роботи у вихідний день, сторони мають узгодити форму компенсації.

Працівник і роботодавець мають домовитися, який саме варіант компенсації обрати.

— Державна служба України з питань праці

Для осіб з погодинною або денною оплатою праці передбачена подвійна ставка. У випадку, якщо працівник отримує фіксований оклад, розмір доплати залежить від перевищення місячної норми робочого часу. Ці умови актуальні лише для днів, що не є робочими згідно з графіком працівника.