Реформа корпоративного управління комунальними підприємствами в Україні

Протягом 2022–2026 років органи державного аудиту та правоохоронні структури зафіксували низку порушень у діяльності комунальних підприємств (КП). Зокрема, у січні 2026 року Західний офіс Держаудитслужби повідомив про виявлені завищення потреб у коштах на благоустрій на Тернопільщині, що призвело до отримання підприємством 1,3 млн грн зайвих бюджетних виплат. У Києві аудит КП «Керуюча компанія з обслуговування житлового фонду Святошинського району» виявив виплату необґрунтованих премій керівнику на суму 408,2 тис. грн. Крім того, 7 жовтня 2026 року поліція Житомирщини оголосила підозру керівнику місцевого КП у службовій недбалості через необґрунтоване підвищення вартості електроенергії за додатковими угодами, що завдало збитків на суму понад 3,6 млн грн.

Про це повідомляє epravda.com.ua

Національне агентство з питань запобігання корупції у своєму дослідженні 2022 року визначило ключові корупційні ризики в секторі. До них належать призначення керівників без конкурсів, обмеження повноважень наглядових рад та конфлікти інтересів, коли керівництво має приватні інтереси в аналогічних сферах діяльності.

Для мінімізації таких ризиків фахівці пропонують впровадження системи корпоративного управління. Позитивні приклади такої трансформації вже існують. Зокрема, у Миколаєві після оновлення структури «Миколаївводоканалу» вдалося досягти значної оптимізації витрат.

Економія завдяки зміні організаційної структури склала 16 млн грн, зокрема через усунення дублювання управлінських функцій.

— Антикорупційна ініціатива ЄС (EUACI)

Наразі на розгляд винесено законопроєкт №15121, який має закріпити системні правила управління на місцевому рівні. Документ передбачає обов’язкове створення наглядових рад із залученням незалежних членів, відкритий конкурсний відбір керівників та запровадження внутрішнього аудиту для великих комунальних підприємств.