---
title: "Хто з українців може отримати 13-ту зарплату до кінця 2026 року"
url: "https://www.faktyua24.com/ukrayinciv-mozhe-otrimati-13-tu-zarplatu-kincya-2026-roku-bc6812/"
published: "2026-11-11T12:05:00+02:00"
modified: "2026-11-11T12:20:40+02:00"
section: "Україна"
language: "uk"
publisher: "Факти Україна 24"
---

# Хто з українців може отримати 13-ту зарплату до кінця 2026 року

![Приємний бонус на роботі: хто може отримати 13-ту зарплату до Нового року](https://www.faktyua24.com/wp-content/uploads/2026/11/4be1d56fe721359e0cc6c8de55b9b811-1024x576.webp)

- Українські роботодавці не зобов’язані законодавчо виплачувати працівникам 13-ту зарплату в кінці 2026 року.
- Право на таку винагороду залежить від умов колективного договору та внутрішніх правил кожного окремого підприємства.
- Розмір виплати визначається фінансовими можливостями роботодавця та індивідуальними результатами роботи конкретного працівника.

Наприкінці 2026 року частина працівників в Україні може отримати річну премію, відому як 13-та зарплата. Ця виплата зазвичай здійснюється у грудні або січні як винагорода за результати роботи протягом року. Проте в українському законодавстві термін 13-та зарплата офіційно не визначений, а нарахування бонусів належить до заохочувальних виплат.

Стаття 97 Кодексу законів про працю України встановлює, що умови та розміри премій мають бути прописані безпосередньо у колективному договорі компанії. Роботодавець не має автоматичного зобов'язання виплачувати додаткову зарплату перед святами, проте він зобов'язаний виконувати положення, які вже закріплені в документах підприємства.

Можливість отримання винагороди залежить від внутрішніх нормативних актів установи. Як правило, до таких документів належать:

> Колективний договір — у ньому можуть бути прописані умови річного преміювання. Положення про преміювання — документ визначає, кому, за які результати та в якому розмірі нараховують винагороду. Трудовий договір або контракт — там також можуть бути передбачені умови додаткових виплат.

— Інформація з матеріалів про порядок виплати премій.

Розмір виплати не є фіксованим і залежить від фінансового стану компанії та індивідуальних показників працівника. На суму також може впливати стаж роботи або фактично відпрацьований час протягом року. У разі відсутності інформації у внутрішніх документах, працівникам рекомендується звернутися до відділу кадрів або бухгалтерії для уточнення наявності планів щодо нарахування премій.