---
title: "Український ринок праці демонструє структурний розрив між потребами бізнесу та кваліфікацією кандидатів"
url: "https://www.faktyua24.com/ukrayinskiy-rinok-praci-demonstruye-strukturniy-rozriv-potrebami-biznesu-kvalifikaciyeyu-kandidativ-429839/"
published: "2026-11-10T16:55:12+02:00"
modified: "2026-11-10T17:20:48+02:00"
section: "Україна"
language: "uk"
publisher: "Факти Україна 24"
---

# Український ринок праці демонструє структурний розрив між потребами бізнесу та кваліфікацією кандидатів

![Чому бізнесу бракує людей, поки досвідчені кандидати не можуть знайти роботу — Укрaїнa](https://www.faktyua24.com/wp-content/uploads/2026/10/c167bdcaa91717f5f6b838c025b4aac5-1024x538.webp)

- Усі опитані роботодавці продовжують наймати персонал, попри скарги на кадровий голод у специфічних секторах.
- Більшість шукачів із великим досвідом не можуть знайти роботу через невідповідність навичок та зарплатні очікування.
- Перекваліфікація та перехід до найму на основі реальних навичок стають основними методами подолання кадрової кризи.

Український ринок праці зіткнувся з парадоксальною ситуацією: компанії заявляють про дефіцит кадрів, водночас досвідчені фахівці тривалий час залишаються без роботи. Згідно з дослідженням компанії GRC.UA, 100% роботодавців продовжують найм, проте дві третини з них шукають спеціалістів для вузькопрофільних завдань. При цьому 92% кандидатів мають понад 10 років стажу, який не завжди відповідає актуальним вимогам ринку.

Найгостріший дисбаланс спостерігається у робітничих професіях, де нестачу відчувають 83,3% роботодавців. Фінансовий аспект залишається суттєвою перешкодою: 76% фахівців не готові знижувати зарплатні очікування, що призводить до труднощів із працевлаштуванням у 64% випадків. Щодо вікових обмежень, хоча 32% працівників старше 50 років заявляють про дискримінацію, статистика свідчить, що всі опитані компанії здійснюють найм цієї вікової категорії.

> Реалії сьогодення чітко вказують: щоб подолати цей парадокс, обом сторонам доведеться йти на компроміс. Перемагатимуть ті роботодавці, які впровадять найм за навичками та гнучкі умови праці, і ті кандидати, які будуть готові до швидкої перекваліфікації замість очікування ідеальної вакансії за старою спеціальністю.

— Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA

На ринок продовжують впливати міграція населення та інтеграція ветеранів, що змушує роботодавців шукати нові інструменти утримання персоналу. Близько 50% компаній вже переходять до найму за реальними навичками (skills-based hiring), а 68% шукачів висловлюють готовність опановувати нові професії для покращення шансів на працевлаштування.