---
title: "Умови оплати праці працівників під час простою через відключення електроенергії"
url: "https://www.faktyua24.com/umovi-oplati-praci-pracivnikiv-chas-prostoyu-vidklyuchennya-elektroenergiyi-cc39df/"
published: "2026-11-11T14:30:00+02:00"
modified: "2026-11-11T14:35:52+02:00"
section: "Україна"
language: "uk"
publisher: "Факти Україна 24"
---

# Умови оплати праці працівників під час простою через відключення електроенергії

![Зарплата під час блекаутів: кому заплатять лише частину окладу](https://www.faktyua24.com/wp-content/uploads/2026/11/34d4e8e2abbcdd172e81eb5ab4e89414-1024x576.webp)

- Роботодавці мають право оголосити простій, якщо відключення електроенергії унеможливлює виконання професійних обов'язків.
- Під час простою працівникам нараховують не менше двох третин від їхнього посадового окладу або тарифної ставки.
- Робота у вихідні дні передбачає подвійну оплату або надання додаткового дня відпочинку за домовленістю сторін.

Державна служба України з питань праці роз’яснила порядок нарахування заробітної плати працівникам у разі зупинки виробничих процесів через відключення електропостачання. Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити факт неможливості виконання функціональних обов'язків.

Згідно з чинним законодавством, навіть за умови припинення роботи підприємства, співробітникам гарантовані виплати. За час простою працівник повинен отримувати щонайменше дві третини свого посадового окладу або тарифної ставки. Для прикладу, при окладі у 15 000 гривень мінімальна виплата за повний місяць простою має становити 10 000 гривень.

Крім того, існують окремі норми щодо оплати праці у вихідні дні. Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю, у разі залучення працівника до роботи у вихідний день, сторони мають узгодити форму компенсації.

> Працівник і роботодавець мають домовитися, який саме варіант компенсації обрати.

— Державна служба України з питань праці

Для осіб з погодинною або денною оплатою праці передбачена подвійна ставка. У випадку, якщо працівник отримує фіксований оклад, розмір доплати залежить від перевищення місячної норми робочого часу. Ці умови актуальні лише для днів, що не є робочими згідно з графіком працівника.