Ідея чотириденного робочого тижня, що передбачає три вихідні дні, набуває популярності у світі. Експерти з трудового права обговорюють можливість впровадження такої моделі і в Україні, навіть в умовах воєнного стану. Це нововведення може мати значний вплив на економіку та добробут громадян.
Чотириденний робочий тиждень: реальність під час війни?
Експерт з трудового права Віталій Дудін висловив думку, що тестування чотириденного робочого тижня в Україні є цілком реальним навіть за нинішніх умов. Однак, він наголошує на важливості певних обмежень.
Я вважаю, що українці на це заслуговують. Якщо роботодавці не готові радикально підвищити заробітні плати, хоча б удвічі збільшити, аби ми були на рівні з Болгарією — найбіднішою країною ЄС, то чому не почати ефективно зменшувати робочий час?
— Віталій Дудін
За словами Дудіна, така ініціатива не повинна стосуватися об’єктів критичної інфраструктури чи оборонного сектору, де безперебійна робота є життєво важливою.
У яких сферах можливе тестування?
Аналітик вважає, що сфери торгівлі та послуг є найбільш підходящими для тестування чотириденного робочого тижня. Це дозволить оцінити ефективність такої моделі без значних ризиків для національної безпеки та економіки.
Переваги чотириденного робочого тижня
Скорочення робочого часу, на думку Дудіна, позитивно вплине на психоемоційний стан громадян. Люди зможуть ефективніше розподіляти час між роботою та особистим життям, що сприятиме кращому відновленню, збереженню здоров’я та проведенню більше часу з родинами.
Менше робочого часу допоможе людям краще відновлюватися, зберігати здоров’я та більше часу приділяти своїм родинам, а не спілкуванню зі своїм босом.
— Віталій Дудін
Крім того, чотириденний робочий тиждень повністю узгоджується з Конституцією України, яка ставить людину, її життя та здоров’я як найвищу соціальну цінність.
Світовий досвід та європейські тренди
Впровадження чотириденного робочого тижня не є чимось новим. Цей формат роботи активно набирає обертів у світі, особливо після пандемії коронавірусу.
Прикладом успішного експерименту є берлінська компанія, яка дозволила співробітникам залишати роботу в обідню п’ятницю. Ця ініціатива призвела до зростання продажів, підвищення залученості персоналу та збільшення кількості задоволених клієнтів, при цьому заробітна плата працівників залишилася незмінною.
Завдяки своїй ефективності, чотириденка вже закріплена на законодавчому рівні в таких країнах, як Ісландія, Бельгія та Об’єднані Арабські Емірати. На експериментальному рівні подібні моделі впроваджуються в Іспанії, Португалії та Домінікані.
Експерти вважають, що подібний експеримент в Україні міг би стати першим кроком до модернізації українського ринку праці, адаптуючи його до актуальних європейських трендів та враховуючи безпекові фактори.
