Як працювати в спеку: роз’яснення від Держпраці
В Україні аномальна спека вимагає від роботодавців особливої уваги до умов праці своїх співробітників. Державна служба України з питань праці (Держпраці) надала роз’яснення щодо правил роботи в умовах підвищених температур, зокрема, стосовно скорочення робочого дня та оплати праці.
Безпечні умови праці – обов’язок роботодавця
Згідно з чинними санітарними нормами, існують гранично допустимі показники температури повітря на робочому місці. Ці норми відрізняються залежно від типу роботи:
- Для працівників, які виконують переважно офісну роботу, температура не повинна перевищувати 28°C.
- Для осіб, що займаються важкою фізичною працею, гранично допустима температура становить 26°C і нижче, при цьому враховується інтенсивність роботи.
Робота в умовах, коли температура повітря піднімається вище +37°C, вважається небезпечною (екстремальною). За таких температур не рекомендується проводити будь-які роботи просто неба.
Що робити роботодавцю при екстремальних температурах?
Якщо температура на робочому місці досягає критичних показників, роботодавець зобов’язаний вжити певних заходів для забезпечення безпеки та належних умов праці. До них належать:
- Забезпечення працівників питною водою: це може бути як бутильована вода, так і доступ до кулерів.
- Встановлення систем вентиляції: роботодавці мають забезпечити належну циркуляцію повітря на робочих місцях.
- Розгляд можливості скорочення робочого дня: роботодавець може прийняти рішення про скорочення тривалості робочої зміни.
- Запровадження гнучкого графіка роботи: альтернативою скороченню може стати впровадження гнучкого графіка, який дозволить працівникам працювати в менш спекотні години.
Важливо наголосити, що роботодавець не зобов’язаний автоматично скорочувати робочий день під час спеки. Це питання вирішується виключно на його власний розсуд та за внутрішніми правилами підприємства.
Зміна режиму роботи та оплата праці
Окрім скорочення робочого дня, роботодавці можуть також розглянути варіант збільшення тривалості обідньої перерви. Це робиться для того, щоб працівники могли уникнути роботи в найспекотніші години доби, як правило, з 13:00 до 16:00.
Будь-які зміни у режимі роботи, пов’язані з погодними умовами, мають бути оформлені документально. Основним документом у такому випадку є наказ роботодавця, в якому чітко вказуються нові умови праці та тривалість робочого дня.
Щодо оплати праці, якщо працівник працює менше годин за ініціативи роботодавця через погодні умови, заробітна плата зберігається в повному обсязі. Таку ситуацію не можна трактувати як скорочення робочого часу за ініціативою працівника. Це вважається зміною умов праці, що виникла через об’єктивні причини.
