Philip Morris Україна Очолила Рейтинг Роботодавців: Фокус на Кар’єрі, Підтримці та Інноваціях
Компанія Philip Morris в Україні здобула перше місце у престижному рейтингу найкращих роботодавців країни, складеному виданням NV спільно з Odgers. Цей здобуток було відзначено під час заходу «Бізнес і нові виклики. Діалоги з NV», який зібрав представників провідних українських та міжнародних компаній для обговорення шляхів адаптації бізнесу до сучасної реальності.
Головний редактор NV, Віталій Сич, підкреслив значущість цієї події:
У нас сьогодні буде нагородження 50 найкращих роботодавців у країні. І перша компанія, яка набрала найбільше балів за результатами опитувань, анкетування та великого дослідження, – це Philip Morris.
— Віталій Сич
Генеральний директор Philip Morris в Україні, Артем Конік, взяв участь у публічному інтерв’ю, де поділився думками щодо управління командами, трансформації бізнесу та нових викликів, з якими стикаються роботодавці. Він зазначив, що хоча конкурентна винагорода залишається важливим елементом привабливості роботодавця, це не єдина причина, що мотивує співробітників залишатися в компанії.
Пріоритет – Підтримка Співробітників в Умовах Війни
Особливу увагу Philip Morris приділяє підтримці своїх співробітників в умовах повномасштабної війни. Компанія активно надає допомогу, включаючи:
- Евакуацію
- Допомогу з орендою житла
- Фінансову та психологічну підтримку
- Навчання та тренінги
- Закупівлю зарядних станцій
- Організацію workation (відпустка з можливістю працювати)
Реагуючи на актуальні виклики, компанія нещодавно здійснила додаткову виплату для допомоги співробітникам у підготовці до зимового періоду. Артем Конік пояснив мету цієї ініціативи:
Люди зможуть самі придбати те, що потрібно саме їм, залежно від умов, у яких вони живуть. Це допомагає зменшити хоча б частину щоденних тривог і дати людям більше впевненості, що вони можуть розраховувати на компанію.
— Артем Конік
З початку повномасштабного вторгнення Philip Morris інвестувала понад 1 мільярд гривень у підтримку співробітників та партнерів.
Інвестиції в Розвиток та Кар’єрні Перспективи
Компанія системно інвестує у добробут та професійний розвиток своєї команди. Так, лише у 2025 році Philip Morris спрямувала понад 9,8 мільйонів гривень на навчання та розвиток співробітників.
Співробітники Philip Morris мають значні кар’єрні можливості як всередині України, так і в межах міжнародної структури компанії. Особливо цінним є досвід роботи над новими напрямами, де працівники можуть самостійно створювати процеси, тестувати нові підходи та бачити безпосередній вплив своєї роботи на результат.
Ключові Якості Ідеального Кандидата
Philip Morris чітко визначає якості, які шукає у потенційних співробітниках. За словами Артема Коніка, компанія фокусується на трьох основних характеристиках кандидатів:
- Націленість на результат: Прагнення не просто виконувати поставлені завдання, а й створювати додаткову цінність.
- Готовність діяти: Активний пошук рішень замість тривалого обговорення проблем.
- Здатність швидко вчитися: Гнучкість та можливість здобувати нові знання безпосередньо в процесі роботи.
Ці якості є особливо важливими для бізнесу, який одночасно проходить трансформацію та функціонує в умовах воєнного стану. Адаптивність стає ключовим фактором успіху.
Трансформація Бізнесу та Лідерство в Нових Реаліях
Під час інтерв’ю Артем Конік також детально розповів про трансформацію бізнесу Philip Morris, про культуру зворотного зв’язку, специфіку лідерства та про те, як компанія адаптує організацію роботи, враховуючи довготривале виснаження команд в умовах війни.
