Три догани, звільнення та низка судових процесів – конфлікт між викладачкою фортепіано та школою мистецтв врегульовано у Верховному Суді. Верховний Суд поставив крапку у тривалому трудовому спорі, визнавши правомірними всі три догани, оголошені педагогу. Причини стягнень стосувалися порушення розкладу, проведення уроків російською мовою та непрофесійної поведінки. Водночас, суд залишив у силі попередні рішення про поновлення викладачки на роботі та виплату компенсації за час вимушеного прогулу. Про це пише «Судово-юридична газета».

Початок конфлікту

Конфлікт у школі мистецтв розпочався у квітні 2024 року. Керівництво закладу протягом кількох днів оголосило викладачці три догани. Перша була за порушення робочого розкладу та самовільну зміну часу занять. Друга – за проведення уроків російською мовою, що ґрунтувалося на колективній скарзі колег. Третя догана стосувалася порушення педагогічної етики, зокрема, скарг батьків учениці на те, що викладачка кричала на дитину та застосовувала фізичне покарання, б’ючи її по пальцях.

Вже 30 квітня 2024 року жінку було звільнено за систематичне невиконання трудових обов’язків.

Судові розгляди: від першої інстанції до Верховного Суду

Викладачка не погодилася з рішенням про звільнення та звернулася до суду. Вона вимагала поновити її на посаді та виплатити компенсації. Педагог зазначала, що після заяви батьків про насильницькі уроки, на неї почав чинитися психологічний тиск з боку керівництва. Вона також стверджувала, що їй перешкоджали у своєчасному проведенні уроків та покарали за прохання батьків провести заняття раніше. З цього приводу викладачка звернулася зі скаргою до Департаменту культури, молоді та спорту.

Суд першої інстанції повністю став на бік роботодавця, визнавши законними як догани, так і звільнення.

Апеляційний суд частково задовольнив позов викладачки. Він скасував накази про звільнення та дві догани – щодо російської мови та педагогічної етики. Викладачку було поновлено на роботі, а також стягнуто 124 553,69 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу, доповнені 2 000 грн моральної шкоди.

Згодом справа дійшла до Верховного Суду. Касаційний суд переглянув матеріали справи та дійшов компромісного, проте суворого з точки зору трудового права, висновку.

Рішення Верховного Суду

Верховний Суд встановив, що апеляційна інстанція помилково скасувала другу та третю догани. Колективна скарга викладачів щодо мови викладання, а також результати службового розслідування щодо етики та інцидентів з дитиною, підтверджують наявність порушень з боку викладачки. Таким чином, рішення суду першої інстанції в цій частині було залишено в силі.

Звільнення визнано незаконним. Незважаючи на законність доган, Верховний Суд підтвердив скасування наказу про звільнення. Ключовою підставою стало те, що для звільнення за систематичне невиконання обов’язків недостатньо лише попередніх доган. Роботодавець зобов’язаний довести скоєння нового, конкретного дисциплінарного проступку безпосередньо перед звільненням. Натомість, у наказі про звільнення містилося лише посилання на минулі стягнення, без фіксації нового порушення.

Суд залишив у силі поновлення викладачки на посаді та стягнення середнього заробітку за вимушений прогул, а також компенсацію моральної шкоди.

Водночас, Верховний Суд уточнив порядок виплати заробітку за час прогулу. Роботодавець, як податковий агент, зобов’язаний самостійно утримати з цієї суми всі передбачені законом податки та збори перед фактичною виплатою працівниці.

Також заклад має сплатити державі судовий збір у розмірі 2 456,74 грн.

Постанова Верховного Суду є остаточною та оскарженню не підлягає.

Контекст: мовна політика та освіта

Ця справа відбувається на тлі активних дискусій та законодавчих ініціатив щодо мовної політики в Україні. Нагадуємо, що в Україні готують повну заборону російськомовного культурного контенту в публічному просторі. Відповідні правки вже підготовлені для розгляду Верховною Радою.

Зміни до Закону «Про культуру» мають на меті повністю вивести з правового поля будь-які російськомовні музичні твори та продукти, незалежно від виконавця. Нові ініціативи також чітко визначають правила для освітньої та позашкільної сфер: у школах, гуртках і секціях викладання та спілкування мають відбуватися виключно українською мовою. Винятки передбачені лише для закладів національних меншин.