Історія, яка сталася у Запорізькій області, яскраво ілюструє, як навіть у сучасному світі праці, попри законодавчі гарантії, можуть виникати конфлікти між роботодавцями та працівниками. Зокрема, це стосується ситуацій, коли причиною відсутності на роботі стає необхідність догляду за хворою дитиною. Цей випадок демонструє, що офіційний лікарняний не завжди є достатньою гарантією для захисту прав співробітника, якщо роботодавець ігнорує законодавство.
Інцидент у супермаркеті
Велика мережа супермаркетів опинилася в центрі скандалу після того, як її філія в Запорізькій області звільнила співробітницю. Причиною стало те, що жінка не змогла вийти на зміну через хворобу свого дворічного сина. Попри те, що працівниця перебувала на офіційному електронному лікарняному, керівництво філії наполягало на її присутності, особливо під час планової сезонної інвентаризації товарів.
Вимагання присутності та погроза звільнення
Жінка, яка обіймала посаду старшої завідувачки складу, доглядати за своїм дворічним сином, який раптово серйозно захворів. Звернувшись до лікаря, вона оформила електронний листок непрацездатності, що надає право на оплачувану відсутність на роботі для догляду за дитиною. Однак, саме цей період лікарняного збігся з проведенням важливої сезонної інвентаризації на складі.
Відсутність працівниці викликала обурення у керівництва філії. Їй почали надходити повідомлення в месенджери з вимогою негайно повернутися на робоче місце. Її поставили перед жорстким вибором: або виходити на зміну, попри хворобу дитини, або бути звільненою за прогул.
Працівниця неодноразово намагалася пояснити, що вона перебуває на законному лікарняному, дані про який автоматично передаються до державної системи.
Незаконне звільнення за прогул
Після того, як її син одужав і вона повернулася на роботу, жінка дізналася, що її вже звільнили. Підставою для звільнення став пункт 4 статті 40 Кодексу законів про працю України, що передбачає звільнення за прогул без поважних причин. Керівник філії аргументував своє рішення тим, що компанія нібито “не побачила” електронного лікарняного в системі.
Втручання Державної служби з питань праці
Не змирившись із несправедливим звільненням, жінка звернулася до Запорізького управління інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці. Вона сформувала витяг про електронний лікарняний через особистий кабінет на порталі Пенсійного фонду України, що підтверджувало її правоту.
Інспектор праці оперативно зв’язався з керівництвом мережі супермаркетів та надав чіткі роз’яснення щодо виявлених порушень. Було наголошено, що електронний листок непрацездатності є офіційним документом, і заяви представників компанії про те, що вони його “не помітили”, не звільняють роботодавця від відповідальності.
Крім того, інспектор нагадав, що документально підтверджений догляд за хворою дитиною є беззаперечно поважною причиною відсутності на роботі. Законодавство також прямо забороняє звільнення з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Відновлення справедливості та наслідки для роботодавця
Після офіційного роз’яснення інспектора, наказ про звільнення працівниці був скасований. Її поновили на попередній посаді, виплатили всю належну допомогу по тимчасовій непрацездатності та компенсували середній заробіток за дні вимушеного прогулу.
Відносно керівника філії, який наполягав на виході на роботу та ініціював незаконне звільнення, були застосовані дисциплінарні заходи. Йому оголосили догану за порушення законодавства про працю.
Цей випадок показує, що Державна служба з питань праці ефективно виконує свою функцію захисту прав працівників. Він також слугує важливим нагадуванням роботодавцям про необхідність дотримання трудового законодавства та поваги до прав своїх співробітників, особливо у чутливих сімейних питаннях.
