Виявлення розбіжностей та позначки про розшук ТЦК вимагає від роботодавця чіткого дотримання законодавства. Статус розшуку ТЦК та СП є прямою перешкодою для бронювання військовозобов’язаних працівників. Роботодавцям важливо знати, як правильно проводити звіряння даних та які обов’язкові повідомлення слід надіслати до центрів комплектування.
Процедура звіряння даних та виявлення розбіжностей
Під час перевірки військово-облікових даних роботодавець може з’ясувати, що в документах працівника з’явилася відмітка про перебування у розшуку. У такій ситуації необхідно діяти відповідно до законодавства: за наявності розбіжностей внести зміни до списків персонального військового обліку, у встановлені терміни передати оновлену інформацію до ТЦК.
Алгоритм дій роботодавця регламентує пункт 45 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою уряду №1487. Згідно з документом, звірка інформації зі списків персонального військового обліку з даними військово-облікових документів працівників проводиться відповідно до графіка, який затверджують керівники відповідних державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій.
Після завершення звіряння держоргани та організації мають упродовж п’яти днів внести до списків персонального військового обліку всі зміни, виявлені під час перевірки. Також за наявності змін в облікових даних до 5 числа кожного місяця потрібно надсилати відповідні повідомлення до районних (міських) ТЦК, органів СБУ або відповідних підрозділів розвідувальних органів.
Основне завдання звіряння полягає у виявленні невідповідностей між інформацією, зазначеною у списках персонального військового обліку, та даними військово-облікових документів працівників. У разі виявлення таких розбіжностей роботодавець повинен внести необхідні корективи до списків персонального військового обліку.
Вплив статусу “у розшуку” на бронювання
Під час підготовки документів для бронювання працівників роботодавцям слід перевіряти їхній актуальний військово-обліковий статус. Якщо працівник перебуває у розшуку ТЦК, це не дозволяє провести його бронювання.
У ТЦК зазначають, що перебування у розшуку унеможливлює бронювання працівника.
Тому роботодавцям радять регулярно та своєчасно звіряти військово-облікові дані і враховувати актуальну інформацію під час оформлення бронювання.
Автоматичне подовження відстрочок та випадки, коли це не спрацьовує
До слова, Міноборони розпочало автоматичне подовження понад 90% відстрочок від мобілізації через державні реєстри без подавання нових заяв. У кого є всі дані в реєстрах, тим термін дії оновлять автоматично, а сповіщення з’явиться в «Резерв+».
Якщо даних у реєстрах бракує (найчастіше це стосується догляду за хворими родичами або батьків з інвалідністю), автоматичне подовження не спрацює — тоді потрібно звернутися до ЦНАП із паперовими документами актуалізувати інформацію в реєстрах.
Хто з студентів може бути мобілізований
Зауважимо, що попри право на відстрочку, частину студентів таки можуть мобілізувати під час навчання. Йдеться про студентів заочної, вечірньої або дистанційної форм, тих, хто здобуває другу чи нижчу освіту, а також осіб без підтвердженої послідовності.
Відстрочка втрачається автоматично у разі відрахування, переведення на заочне, завершення навчання чи подання неправдивих даних.
