### Чому іноземні працівники відмовляються від роботи в Україні, попри значні зарплати?
Українці часто переживали щодо можливого напливу трудових мігрантів, однак реальність виявилася зовсім іншою. Наразі проблема стоїть протилежно: іноземні працівники самі відмовляються їхати до України, навіть коли їм пропонують зарплати, що значно перевищують їхні доходи на батьківщині. Особливо гостро ця тенденція відчувається в Харківській області, де кадровий дефіцит стає серйозною перешкодою для відновлення та розвитку.
#### Зарплати, що не мотивують: 44 тисячі гривень – це мало?
Як розповів начальник Служби відновлення та розвитку інфраструктури Харківської області Андрій Алексєєв, підрядні служби регіону вже кілька тижнів безуспішно намагаються залучити трудових мігрантів. Парадоксально, але вони не бажають працювати в Україні навіть за пропозицію зарплати близько 1000 доларів США, що становить приблизно 44 тисячі гривень.
“Ніхто не хоче приїжджати. Ті, хто їдуть до України, не готові їхати безпосередньо до лінії фронту і виконувати навіть найпростіші роботи за доволі пристойну заробітну плату”, – пояснює Алексєєв.
За його словами, зарплати дорожніх робітників на Харківщині зараз коливаються від 35 до 42 тис. грн на місяць. Для тих, хто виконує бетонні роботи на об’єктах енергетичної інфраструктури, пропонують від 30 до 44 тис. грн. Ці суми, що в кілька разів вищі за доходи в багатьох країнах походження мігрантів, не є достатнім стимулом.
#### Причина відмов – небезпека та страх
Головною причиною небажання мігрантів їхати до України є сприйняття небезпеки, пов’язаної з триваючим повномасштабним вторгненням. Попри фінансову вигоду, страх за власне життя та здоров’я переважає. Багато хто не готовий працювати навіть на безпечніших об’єктах, якщо вони знаходяться близько до зони бойових дій.
#### Дефіцит кадрів: шукають навіть серед українців
Ситуація настільки критична, що кадровий дефіцит намагаються закрити виключно українськими працівниками. Однак, як зазначає Алексєєв, навіть серед українців бракує охочих працювати на зарплату близько 44 тисяч гривень у Харківській області. Це змушує підрядників докладати максимум зусиль для пошуку будь-яких доступних працівників, включно з тими, хто вже знаходиться в Україні.
#### Потенційні джерела робочої сили: Азія та Африка
Експерти та представники бізнесу розглядають як потенційне джерело заповнення дефіциту кадрів працівників з країн Азії та Африки, зокрема, з Індії, Бангладеш, Ефіопії. Ці працівники, за словами доктора економічних наук Андрія Длігача, готові працювати за оплату, яка на 40% нижча за доходи українців.
Для них прийнятним рівнем заробітної плати є близько 15 тисяч гривень, або 400 доларів США. На їхній батьківщині це вважається високою зарплатою, що робить пропозицію надзвичайно привабливою.
#### Оптимізація умов для мігрантів
Щоб забезпечити комфортні умови для іноземних працівників та зробити їхнє перебування в Україні максимально продуктивним, роботодавці часто застосовують додаткові інструменти. Це включає надання безкоштовного харчування та забезпечення житлом у гуртожитках. Така модель є взаємовигідною: іноземці отримують гідний дохід, а українські підприємства отримують можливість продовжувати свою діяльність навіть за умов гострої нестачі кваліфікованих кадрів.
#### Громадський запит на захист національного ринку праці
На тлі цих викликів, громадськість висловлює своє занепокоєння. Петиція із закликом обмежити залучення іноземної робочої сили та надати пріоритет поверненню українців з-за кордону набрала необхідні 25 тисяч голосів. Ця ініціатива передана на розгляд Кабінету Міністрів України.
Авторка петиції пропонує розробити комплексну стратегію захисту національного ринку праці. Серед ключових пунктів:
* Запуск програми «Трудове повернення» з гарантованим бронюванням від мобілізації для українців, які повернуться працювати у стратегічні галузі.
* Заборона видачі дозволів на роботу іноземцям у секторах, де дефіцит може бути покритий за рахунок українських працівників.
* Введення високого збору для роботодавців за використання іноземної робочої сили.
Крім того, висуваються вимоги щодо:
* Обов’язкових іспитів з української мови та історії для мігрантів.
* Залучення іноземців працездатного віку до оборони держави через контрактну службу.
* Анулювання дозволів на перебування у разі порушення законів або неповаги до національних цінностей України.
Ці пропозиції спрямовані на те, щоб стимулювати українців повертатися на батьківщину та працювати на благо країни, одночасно забезпечуючи прозорість та безпеку на ринку праці.
**Як знайти роботу мрії та уникнути пасток? Читайте далі!**
* **Вас цікавлять можливості для кар’єрного зростання?**
* **Хочете дізнатися, як отримати найкращі умови праці?**
* **Дізнайтеся про актуальні вакансії та програми підтримки працівників!**
**Ми робимо все, щоб українці мали гідні умови праці на своїй землі. Слідкуйте за нашими оновленнями!**
