Набуття повноліття та потенційна мобілізація: складнощі для працівників
В Україні існує складна правова ситуація, що стосується мобілізації та бронювання працівників, яким виповнюється 25 років. Досягнення цього віку часто створює “вікно” між статусом призовника та військовозобов’язаного, що може призвести до мобілізації ще до оформлення необхідних документів.
Статус призовника та неможливість бронювання
Згідно із чинним законодавством, бронювання поширюється виключно на військовозобов’язаних. Це означає, що до досягнення 25-річного віку, коли працівник має статус призовника, система бронювання може автоматично відхиляти заявки від роботодавців. Такий стан справ створює невизначеність для працівників критично важливих підприємств, які потребують бронювання для продовження своєї роботи.
Перехідний період та ризик мобілізації
Після досягнення 25 років, працівник переходить до категорії військовозобов’язаних. Хоча це відкриває можливість для оформлення бронювання, одночасно з цим він стає потенційно придатним до мобілізації на загальних підставах. Виникає ситуація, коли мобілізація може відбутися раніше, ніж роботодавець встигне завершити процедуру оформлення відстрочки.
Судова практика: важливість фактичного оформлення
Аналіз судової практики підкреслює, що право на відстрочку від мобілізації настає лише після фактичного оформлення бронювання. Сам факт подання заявки роботодавцем, наявність листа від підприємства або розпочата процедура бронювання не гарантують автоматичної відстрочки. Захист від мобілізації з’являється лише після успішного завершення процесу бронювання.
Показовим став випадок, розглянутий Хмельницьким окружним адміністративним судом. Працівник критично важливого підприємства, який мав статус призовника, досяг 25-річного віку 27 жовтня 2025 року. За три дні до його дня народження роботодавець спробував забронювати його через “Дію”, але отримав відмову через статус “призовник”. Після 25-річчя повторна спроба також була безуспішною, оскільки в реєстрі вже з’явився запис про розшук. 8 грудня чоловіка було затримано дорогою на роботу, доставлено до ТЦК, проведено ВЛК та мобілізовано того ж дня. Суд відмовив у скасуванні призову, пояснивши, що право на відстрочку виникає лише після фактичного оформлення бронювання.
Схожий інцидент стався з помічником судді. Після досягнення 25 років він самостійно звернувся до ТЦК для зміни статусу та подальшого оформлення бронювання. Незважаючи на звернення роботодавця з проханням надати час для завершення процедури, чоловіка було направлено на ВЛК та мобілізовано того ж дня. Суд також визнав ці дії законними.
Можливі шляхи вирішення проблеми
Для подолання цієї правової прогалини пропонується запровадження автоматичного перехідного періоду після досягнення працівником 25 років. Протягом цього періоду працівника критично важливого підприємства не можна було б мобілізувати, поки триває зміна його військово-облікового статусу та вирішується питання бронювання. Це дозволило б забезпечити безперервність роботи таких підприємств та уникнути примусової мобілізації кваліфікованих спеціалістів.
Раніше також повідомлялося про “сіру зону” законодавства для чоловіків віком 23-24 роки. Після 22 років вони втрачають право на віковий виняток для виїзду за кордон, але через статус призовника більшість із них досі не може отримати економічне бронювання.
