**Нові правила бронювання: що важливо знати кожному українцю та бізнесу**
В Україні триває воєнний стан та загальна мобілізація. Це означає, що військовозобов’язані чоловіки віком від 25 до 60 років підлягають призову на військову службу, якщо вони не мають законних підстав для відстрочки або оформленого бронювання. Проте, останнім часом правила бронювання зазнали суттєвих змін, які можуть вплинути на багатьох українців. Уряд оновив порядок бронювання та перегляду статусу критично важливих підприємств. Через це частина працівників може втратити право на відстрочку вже наприкінці літа. Ми детально розберемося, що саме змінилося, кого це стосується і як підготуватися.
**Кабмін ухвалив революційну постанову: які зміни вже діють?**
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №692, яка суттєво змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. Частина нововведень почала діяти вже з 10 червня 2024 року, тобто через 10 днів після офіційного оприлюднення документа.
За словами представників Міністерства економіки, ці зміни спрямовані на те, щоб зробити систему бронювання більш прозорою, справедливою та захищеною від будь-яких зловживань. Оновлення охоплюють три ключові напрямки:
* **Зарплатний критерій:** Підвищено вимоги до середньої заробітної плати.
* **Правила обліку сумісників:** Переглянуто підходи до врахування працівників, які працюють за сумісництвом.
* **Перегляд критичності підприємств:** Встановлено нові критерії для визначення статусу критично важливих підприємств.
**Зарплатний бар’єр: що нового для критичних підприємств?**
Однією з найважливіших змін стало значне підвищення зарплатного критерію. Відтепер, щоб підтвердити критичність підприємства та забронювати працівника, середня нарахована заробітна плата має становити **не менше 25 941 гривні**. Це до сплати податків.
Важливо зазначити, що для підприємств, які працюють на територіях із можливими або активними бойовими діями, а також на тимчасово окупованих територіях, встановлено нижчий поріг – **21 618 гривень**, що дорівнює 2,5 мінімальним заробітним платам.
Проте, ці нові зарплатні вимоги **не стосуються державних та комунальних підприємств**.
**Сумісники під пильною увагою: як це вплине на бронювання?**
Суттєві зміни торкнулися працівників, які працюють за сумісництвом, або вже мають відстрочку з інших причин. Згідно з новою постановою, такого працівника враховуватимуть у квоту бронювання **лише один раз**, за одним місцем роботи. І це не обов’язково має бути основне місце працевлаштування.
У міністерстві пояснюють, що таке нововведення покликане усунути схеми, коли одна людина фактично збільшувала квоту на бронювання одразу для кількох компаній. Раніше деякі підприємства могли використовувати таку практику для збільшення загальної кількості заброньованих працівників. Наприклад, особа з вже наявною відстрочкою могла формально працювати в кількох компаніях за сумісництвом, дозволяючи підприємствам “бронювати” більше людей. Тепер ця можливість фактично зникає.
**Втрата відстрочки: коли це може статися і для кого?**
Найбільш імовірно, втрата відстрочки загрожує працівникам тих підприємств, які **не зможуть підтвердити свою критичність за новими правилами**.
Уряд встановив перехідний період до **1 вересня 2026 року**. До цієї дати чинне бронювання працівників зберігається, а підприємства мають пройти повторну перевірку.
**Ключові дати та дії:**
* **До 10 червня 2024 року:** Державні органи та обласні військові адміністрації мали оновити критерії критичності.
* **До 1 липня 2024 року:** Підприємства повинні пройти перевірку на відповідність новим вимогам.
* **До 1 вересня 2026 року:** Відбудеться перегляд чинних рішень щодо статусу критично важливих підприємств.
Якщо підприємство **більше не відповідатиме встановленим критеріям** або втратить підставу для визнання критично важливим, його статус можуть скасувати. Як наслідок, автоматично припиниться і бронювання його працівників.
Важливо пам’ятати, що чинна критичність **не анулюється автоматично**, а заброньовані працівники зберігають свою відстрочку до завершення перехідного періоду.
**Ліміти бронювання: скільки військовозобов’язаних можна забронювати?**
Для більшості критично важливих підприємств діє правило: **до 50%** військовозобов’язаних працівників можуть бути забронювані.
Однак, існують винятки:
* **До 75%** можуть бронювати підприємства життєво необхідних послуг, такі як водоканали, тепломережі, підприємства поводження з відходами.
* **До 100%** можуть бронювати підприємства оборонно-промислового комплексу, енергетики та їхні підрядники, медики державних і комунальних закладів, технічний персонал мобільного зв’язку у визначених зонах, а також бізнес у районах можливих або активних бойових дій.
Якщо компанія **перевищить встановлений ліміт** заброньованих працівників, вона зобов’язана протягом 10 робочих днів подати через “Дію” заяву про анулювання бронювання “зайвих” співробітників. Невиконання цієї вимоги може призвести до **повного втрати статусу критично важливого підприємства**, а отже, й до скасування бронювання для всіх його співробітників.
**Чи можуть ФОПи отримати бронювання?**
У Міністерстві економіки чітко наголосили, що чинне законодавство **не передбачає бронювання для фізичних осіб-підприємців (ФОП)**. Це означає, що ФОПи не можуть отримати бронювання виключно на підставі свого статусу підприємця.
**Що робити працівникам та роботодавцям?**
**Працівникам радять:**
* Перевірити у свого роботодавця, чи залишається чинним їхнє бронювання.
* Слідкувати за актуальністю своїх військово-облікових даних.
* Заздалегідь уточнювати свій статус у відповідальної особи на підприємстві.
**Роботодавцям необхідно:**
* Ретельно перевірити відповідність підприємства новим критеріям критичності.
* Оцінити зарплатні показники.
* Переглянути списки працівників, особливо тих, хто працює за сумісництвом.
* Своєчасно подати документи на перепідтвердження статусу критично важливого підприємства.
**Баланс між обороною та економікою: головна мета змін**
Міністерство економіки підкреслює, що ці зміни **не скасовують бронювання для бізнесу**. Їхня головна мета – забезпечити баланс між потребами оборони та функціонуванням економіки. Завдяки оновленим правилам, бронювання повинні отримувати саме ті підприємства та працівники, які дійсно є критично важливими для держави.
**Залишайтеся поінформованими!**
Ситуація в країні динамічна, тому важливо бути в курсі всіх змін, що стосуються мобілізації та бронювання. Слідкуйте за офіційними повідомленнями та консультуйтеся з відповідальними особами на своїх підприємствах. Це допоможе уникнути неприємних сюрпризів та зберегти стабільність роботи як для бізнесу, так і для працівників.
***
*Ця стаття містить інформацію, зібрану з офіційних джерел та опубліковану з метою інформування громадян України. Для отримання точної та актуальної інформації щодо вашої індивідуальної ситуації, будь ласка, звертайтеся до відповідних державних органів.*
