Україна стоїть перед викликом дефіциту робочих рук: хто заповнить порожні місця?

В умовах надзвичайної кадрової кризи, яка охопила українську економіку, влада та бізнес шукають нові шляхи вирішення проблеми. Одним із таких рішень стає залучення трудових мігрантів з країн Африки та Азії. Це не просто тимчасовий захід, а стратегічний крок, покликаний підтримати функціонування підприємств та забезпечити їх розвиток. Але які перспективи чекають на цих працівників, і яка зарплата вважається “височенною” для них? Доктор економічних наук Андрій Длігач поділився своїми думками щодо цієї важливої теми.

Від Азії до Африки: хто приїде працювати в Україну?

За словами Андрія Длігача, Україна розглядає як потенційних кандидатів на зайняття вакансій працівників з таких країн, як Індія, Бангладеш, Ефіопія та низки інших африканських держав. Ці люди готові працювати за оплату, яка суттєво нижча за доходи українських спеціалістів. Такий підхід відкриває нові горизонти для українського бізнесу, який відчуває гостру нестачу кваліфікованих кадрів у багатьох секторах.

“Височенна” зарплата: скільки готові платити українським роботодавцям?

Згідно з дослідженнями, іноземні працівники з вищезазначених країн готові отримувати на 40% менше, ніж в середньому платять громадянам України. Як зазначив Андрій Длігач, прийнятним рівнем для таких мігрантів є сума близько 15 тисяч гривень. “Зарплата, за яку вони працюють, відповідно 20-30% нижче за середню зарплату українця. Насправді, ще менше — на рівні 40% мінус від української зарплати. Відповідно, зарплата на рівні 15 тисяч грн нормально для заохочення таких працівників,” — пояснює економіст.

Win-Win: вигода для всіх сторін

Андрій Длігач підкреслює, що така модель співпраці є взаємовигідною. Для українських підприємців це можливість забезпечити безперебійну роботу своїх компаній, навіть за умов браку місцевих спеціалістів. Для мігрантів, які в своїх рідних країнах отримують значно менші доходи, пропозиція українського ринку праці виглядає надзвичайно привабливою. “З іншого боку, зарплата в 400 $ для них — це височенна зарплата, порівняно з тим, що вони отримують в своїй країні. І це те, що називається win-win (виграш-виграш). Це виграш для всіх,” — наголошує експерт.

Особливий підхід: забезпечення базових потреб

Економіст визнає, що прожитковий мінімум на рівні 15 тисяч гривень може бути недостатнім для самостійного життя у великих містах України. Саме тому для трудової міграції використовуються “спеціальні інструменти”, а саме забезпечення базових потреб роботодавцем. “Це трудова міграція. Це особливий підхід, за яким вони отримують харчування. Вони живуть у гуртожитках,” — пояснює Длігач. Такий підхід дозволяє знизити витрати для мігрантів, роблячи їхній дохід більш значущим.

Реальність вже сьогодні: мігранти на будівництві та у Київській області

Ці тенденції вже активно спостерігаються в Україні. Мери деяких міст, зокрема Івано-Франківська, заявили про залучення іноземців до роботи на будівництві через брак кадрів. Крім того, в мережі з’являються відео, на яких, ймовірно, привозять трудових мігрантів з-за кордону до Київської області. Про це свідчать кадри, на яких видно близько тринадцяти чоловіків з валізами в одному із сіл області.

Майбутнє ринку праці: виклики та можливості

Згідно з прогнозами, близько 70% українців, які виїхали за кордон через війну, не повернуться. Це створює серйозний дефіцит робочої сили в усіх секторах економіки. Україна гостро потребує трудових мігрантів, щоб подолати цю кризу. В умовах кадрової кризи український уряд також запускає національну програму дорослого стажування для людей 50+ під назвою “Досвід має значення”, що свідчить про пошук комплексних рішень.

Ключові слова для пошукових систем: трудові мігранти в Україні, дефіцит кадрів, ринок праці, зарплата мігрантів, заробітчани з Азії, заробітчани з Африки, економіст Андрій Длігач, залучення іноземних працівників, українська економіка, кадрова криза, win-win ситуація.