Верховна Рада України розглядає законопроєкт про новий Трудовий кодекс, який може кардинально змінити правила взаємодії між роботодавцями та працівниками. Однією з найважливіших новацій стане заборона звертатися до працівників (телефонувати, писати, давати завдання) у неробочий час.
Ключові зміни в новому Трудовому кодексі
Законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс України був зареєстрований у Верховній Раді 15 січня 2026 року. За умови його ухвалення, український ринок праці зазнає суттєвих модернізацій. Нагадаємо, що наразі країна працює за кодексом, ухваленим ще у 1971 році.
Основна мета нового документа — осучаснити трудові відносини та посилити захист прав працівників. Серед запланованих нововведень:
- Впровадження європейських стандартів у сфері праці.
- Врегулювання питань дистанційної роботи.
- Запровадження нефіксованого робочого часу.
- Можливість укладання працівником кількох трудових договорів з різними роботодавцями.
Заборона турбувати працівників у позаробочий час
Особливу увагу привертає пункт про заборону роботодавцям звертатися до працівників у їхній особистий час. Це означає, що дзвінки, повідомлення чи вимоги виконання будь-яких завдань поза робочим графіком будуть заборонені.
Як зазначила голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова:
Якщо законопроєкт ухвалять, і в Україні набере чинності новий Трудовий кодекс, роботодавці більше не зможуть звертатися, телефонувати або писати працівнику в неробочий час.
— Галина Третьякова
Ця норма покликана гарантувати українцям право на повноцінний відпочинок, особистий час та звільнити їх від обов’язку постійно перебувати на зв’язку з керівництвом.
Актуальність норми в умовах дистанційної роботи
Потреба у таких змінах значно зросла з поширенням дистанційної роботи. Часто межі між робочим та особистим життям стають розмитими, що призводить до понаднормової роботи та відповідей на робочі запити у вечірній час чи вихідні. Тисячі українців опиняються в ситуації, коли робота буквально “проникає” в їхнє приватне життя.
Загальний контекст українського ринку праці
Важливо зазначити, що питання трансформації трудового законодавства відбувається на тлі інших актуальних тенденцій на ринку праці. Зокрема, спостерігається різке зростання потреби у кваліфікованих робітниках.
Керівниця платформи OLX Робота Марія Абдулліна підкреслила:
На українському ринку праці різко зросла потреба у кваліфікованих робітниках, зокрема, слюсарях та зварювальниках із розрядом. Конкуренція за таких фахівців є надзвичайно високою, а зарплати у цьому сегменті динамічно зростають.
— Марія Абдулліна
Експертка також радить шукачам роботи тверезо оцінювати свої навички та не боятися перекваліфікації для освоєння дефіцитних спеціальностей, які забезпечують стабільний дохід.
Запровадження нового Трудового кодексу, зокрема заборона турбувати працівників у неробочий час, є важливим кроком до створення більш збалансованого та справедливого робочого середовища в Україні.
