Мобінг на віддаленій роботі: як розпізнати тиск та які штрафи передбачені
Віддалена робота стала невід’ємною частиною сучасного трудового процесу. Однак, разом з новими можливостями, вона також відкриває шлях для нових форм психологічного та економічного тиску на працівників. Це явище, відоме як мобінг, може проявлятися навіть у корпоративних чатах, електронній пошті та під час онлайн-нарад. Згідно з законодавством України, такий тиск є неприпустимим і тягне за собою адміністративну відповідальність.
Що таке мобінг згідно з українським законодавством?
Визначення мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю (КЗпП) та Кодексі України про адміністративні правопорушення (КУпАП). Мобінг – це систематичні, тривалі та умисні дії або бездіяльність з боку роботодавця, окремих співробітників або трудового колективу. Основною метою таких дій є створення ворожої атмосфери, приниження честі, гідності та ділової репутації працівника, а також його ізоляція від колективу.
Важливо зазначити, що законодавство України захищає права працівників незалежно від форми власності підприємства та формату виконання трудових обов’язків – чи то в офісі, чи то дистанційно.
Як проявляється мобінг під час віддаленої роботи?
У контексті віддаленої роботи мобінг може набувати специфічних, “цифрових” форм. До найпоширеніших відносять:
- “Цифровий бойкот”: Це систематичне ігнорування повідомлень та звернень співробітника в робочих месенджерах, що суттєво ускладнює або робить неможливим виконання його посадових обов’язків.
- Навмисна ізоляція: Співробітника можуть не запрошувати на важливі онлайн-наради, не включати до робочих чатів або не надавати доступу до необхідної інформації, тим самим виключаючи його з ключових робочих процесів.
- Цифровий тиск: Це може бути вимога звітності за кожен, навіть найменший, крок, надсилання надмірної кількості завдань або повідомлень у позаробочий час, що призводить до психологічного виснаження та стресу.
Крім зазначених вище проявів, до мобінгу також відносяться:
- Нерівна оплата праці за виконання однакової за цінністю роботи.
- Безпідставне позбавлення премій та бонусів.
- Погрози, образливі висловлювання та приниження через онлайн-комунікацію.
- Нерівномірний розподіл робочого навантаження.
- Обмеження можливостей для кар’єрного зростання.
Які штрафи передбачені за мобінг?
Відповідальність за вчинення мобінгу врегульована статтею 173-5 КУпАП. Залежно від суб’єкта правопорушення та його повторності, передбачені наступні санкції:
Перше порушення
| Суб’єкт порушення | Штраф | Альтернативна санкція |
|---|---|---|
| Працівники | Від 850 до 1 700 гривень | Від 20 до 30 годин громадських робіт |
| Посадові особи та фізичні особи-підприємці | Від 1 700 до 3 400 гривень | Від 30 до 40 годин громадських робіт |
Повторне порушення (протягом року) або вчинення групою осіб
| Суб’єкт порушення | Штраф | Альтернативна санкція |
|---|---|---|
| Працівники | Від 1 700 до 3 400 гривень | Від 30 до 40 годин громадських робіт |
| Посадові особи та фізичні особи-підприємці | Від 3 400 до 6 800 гривень | Від 40 до 60 годин громадських робіт |
Як працівнику захистити свої права?
Юристи наголошують: систематичний тиск на роботі, навіть у віддаленому форматі, не варто ігнорувати або списувати на “складний характер” колег чи керівництва. Кожен працівник має законне право захищати свої трудові права. У разі виникнення подібних ситуацій, важливо збирати докази, фіксувати факти тиску (зберігати листування, записи онлайн-зустрічей, свідчення колег) та звертатися до відповідних інстанцій для захисту своїх інтересів.
