Основні зміни у бронюванні

Кабінет Міністрів України вніс суттєві зміни до правил бронювання працівників критично важливих підприємств від мобілізації. Ці нововведення стосуються підвищення вимог до заробітних плат, оновлення галузевих критеріїв та усунення можливості маніпуляцій із квотами для працівників, які працюють за сумісництвом. Про ці зміни повідомив міністр економіки України Олексій Соболєв під час свого виступу у Верховній Раді.

Бронювання постійно перебуває у фокусі уваги уряду. Важливо, що бронювання має забезпечити виважений, справедливий підхід та врахувати при цьому потреби Збройних сил в людському ресурсі.

— Олексій Соболєв

За словами міністра, підходи до бронювання не переглядалися з грудня 2024 року. В умовах повномасштабної війни це занадто тривалий період, враховуючи зростання кількості заброньованих осіб та потреби армії. Тому у червні Кабінет Міністрів ухвалив відповідну постанову, яка врегульовує ці питання.

Вимоги до критично важливих підприємств

Для того, щоб отримати статус критично важливого підприємства, компанія має відповідати щонайменше трьом критеріям. Два з них тепер є обов’язковими для всіх:

1. Відсутність заборгованості зі сплати податків.
2. Рівень середньої заробітної плати працівників.

Через загальне зростання середніх окладів по країні, зарплатний поріг для бронювання було підвищено до трьох мінімальних заробітних плат, що становить 25 900 гривень. Водночас для підприємств, розташованих у прифронтових регіонах, ця норма залишилася незмінною – не нижче 21 600 гривень.

Третій критерій компанії можуть обирати самостійно. Серед них – сплачена сума податків понад 1,5 мільйона гривень на рік або річна валютна виручка, що перевищує 32 мільйони євро.

Держава також переглядає вимоги до підприємств, щоб статус «критично важливих» мали лише ті, хто дійсно робить значний внесок в оборону чи економіку країни. Вимоги стали значно суворішими. Наприклад, якщо раніше виробникам протезів було достатньо забезпечити протезами 50 людей на рік, то тепер ця цифра зросла до щонайменше 300.

Терміни подачі документів та облік сумісників

Нові правила бронювання торкнуться приблизно кожного п’ятого підприємства (20%). Ці компанії отримають попередження і їм доведеться подавати документи заново. Для решти 80% підприємств процес спроститься: їм потрібно лише до 10 серпня надіслати податковий звіт та довідку про середню заробітну плату працівників за останній місяць.

Зміни в обліку працівників за сумісництвом

Ще одне важливе нововведення стосується розрахунку квот для працівників, які працюють за сумісництвом. Раніше такі працівники могли враховуватися у квоті бронювання одночасно на кількох підприємствах, що створювало можливості для маніпуляцій.

Ми прибрали цю можливість, бо це було несправедливо. Тепер сумісників рахуватимуть у квоті лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найбільшим.

— Олексій Соболєв

Підприємства, у яких через нові правила обліку буде перевищено ліміт заброньованих працівників, отримають відповідні сповіщення. Вони матимуть один тиждень, щоб привести кількість заброньованих працівників у відповідність до оновленої квоти.

Контекст та подальші зміни

Правила мобілізації під час повномасштабної війни регулярно змінюються та доповнюються. Від 1 липня українцям варто звернути увагу на кілька важливих моментів, включаючи перевірку військово-облікових документів та можливі зміни у роботі територіальних центрів комплектування (ТЦК СП).

Варто зазначити, що нові контракти в ЗСУ чітко показують військовим, коли вони зможуть повернутися додому. Однак, ці правила можуть бути несправедливими до тих, хто перебуває на фронті з перших днів війни. Оскільки умови для досвідчених бійців та новачків однакові, це може призвести до конфліктів у майбутньому.

Нові контракти ЗСУ не замінять мобілізацію повністю, але стануть альтернативою для частини цивільних. Майор ЗСУ Андрій Ткачук раніше розповідав, як нові умови служби впливатимуть на тих, хто оминає ТЦК.