В Україні триває загальнонаціональна мобілізація, і багато громадян, які працюють на критично важливих підприємствах, покладаються на бронювання як на спосіб уникнути призову. Однак, як з’ясовується, навіть робота на двох таких підприємствах поспіль не є абсолютною гарантією захисту. Перехід з одного місця роботи з правом на бронювання на інше може створити небезпечний “сірий період”, протягом якого військовозобов’язаний може бути мобілізований.
Ризики переходу між роботами з бронюванням
Багато хто помилково вважає, що бронювання автоматично припиняється в день звільнення з підприємства. Юристка Адріана Чвартацька пояснює, що процес анулювання бронювання не є миттєвим.
Підставою для анулювання бронювання дійсно є звільнення працівника. Але інформація про це проходить через кілька етапів. Роботодавець передає дані про звільнення до Пенсійного фонду України, звідки вони потрапляють до реєстру бронювання. Лише після цього бронювання анулюється, зазвичай протягом 24 годин.
Хоча відомості про попереднє бронювання можуть деякий час залишатися в системі після звільнення, розраховувати на це не варто. Законодавство не передбачає гарантованого “перехідного періоду”, протягом якого людина залишалася б захищеною.
“Процес оформлення нового бронювання займає час, і саме цей період є найбільш ризиковим для військовозобов’язаного.”
Саме цей період є найбільш ризиковим для військовозобов’язаного. Відповідно, існує ризик отримання повістки та мобілізація.
— Адріана Чвартацька
“Сірий період” оформлення нового бронювання
Існує ще один важливий нюанс. Нове підприємство не може одразу забронювати працівника, якщо в системі він ще числиться як заброньований за попереднім місцем роботи. Спочатку має завершитися процедура анулювання старого бронювання.
Після цього новий роботодавець може подати документи на оформлення нового бронювання через портал “Дія”. Проте цей процес також займає певний час – розгляд заяви може тривати до 72 годин.
Таким чином, працівнику, який переходить на інше критично важливе підприємство, доводиться чекати на припинення попереднього бронювання, а потім – ще до трьох діб на оформлення нового. Саме цей проміжок часу стає найбільш вразливим, створюючи ризик мобілізації.
Припинення бронювання до звільнення
Адріана Чвартацька звертає увагу на ще одну ситуацію, коли бронювання працівника може бути припинено ще до його фактичного звільнення. Підприємства повинні дотримуватися встановленого ліміту на кількість заброньованих працівників.
Якщо компанія хоче забронювати нову людину на місце того, хто планує звільнитися, вона може спочатку анулювати чинне бронювання працівника, а вже потім подавати документи на нового співробітника. Отже, в окремих випадках бронювання припиняється ще до фактичного звільнення, щоб уникнути перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників.
Чвартацька наголошує: під час переходу з одного підприємства на інше вкрай важливо враховувати часовий проміжок між припиненням попереднього бронювання та оформленням нового. Не варто розраховувати на автоматичне отримання нового статусу з першого робочого дня.
Масштабний перегляд критично важливих підприємств
В Україні з 1 вересня розпочався масштабний перегляд списку критично важливих підприємств. Вони мають повторно підтвердити свій статус, щоб зберегти право на бронювання своїх працівників.
За словами юриста Нікіти Муренка, головною метою цього перегляду є оптимізація кількості заброньованих осіб, враховуючи потребу держави в мобілізації. Основні зміни стосуються підвищення критеріїв для підприємств, зокрема, вимоги до середньої заробітної плати працівників – майже 26 тис. грн.
