У Німеччині розгортається незвичайна історія, пов’язана з виплатою державної соціальної допомоги. Місцевий центр зайнятості у місті Віттен протягом тривалого часу не вимагає від одного зі своїх клієнтів шукати роботу. Причиною такого рішення стали побоювання працівників щодо можливих “небезпечних ситуацій”, пов’язаних із його “передісторією”. Цей чоловік, відомий як Амер Г., гарантовано отримуватиме соціальні виплати щонайменше до липня 2027 року.
Безпекові побоювання як причина звільнення від працевлаштування
Ситуація стала предметом широкого обговорення після того, як стало відомо, що з 2023 року Амер Г. був фактично виведений зі стандартної системи працевлаштування. Як зазначено у службовому записі від серпня 2023 року, його працевлаштування у звичайному форматі є неможливим через його “передісторію”. Документ також наголошує на необхідності уникати провокування “потенційно небезпечних ситуацій”.
Внаслідок цих міркувань, Амера Г. було переведено до категорії клієнтів, тимчасово “звільнених від активізації”. Цей статус діє до грудня 2026 року, тоді як фінансові виплати чоловікові погоджені щонайменше до липня 2027 року.
Зміна умов отримання соцдопомоги
Наразі Амер Г. продовжує щомісяця отримувати 563 євро. Водночас, він перестав регулярно отримувати запрошення на зустрічі щодо працевлаштування. Йому також значно рідше пропонують участь у відповідних програмах чи вакансіях, що відповідає його новому статусу “звільненого від активізації”.
Представники центру зайнятості у Віттені відмовилися надавати конкретні коментарі щодо цієї справи, посилаючись на необхідність дотримання правил захисту персональних даних.
Цей випадок викликає запитання щодо гнучкості системи соціального забезпечення та критеріїв, за якими приймаються рішення про звільнення осіб від обов’язку пошуку роботи.
Довідково: У міжнародній практиці трапляються різні випадки, пов’язані з трудовим законодавством та соціальними виплатами. Наприклад, в Іспанії електрика було звільнено за вживання алкоголю під час робочого дня, проте Верховний суд визнав звільнення незаконним, зобов’язавши компанію поновити працівника або виплатити йому значну компенсацію.
