Статус бронювання в додатку Резерв+ після звільнення з роботи

Після припинення трудових відносин із підприємством, яке має статус критично важливого для економіки, колишній працівник може продовжувати бачити чинне бронювання в електронному кабінеті Резерв+. Згідно з нормами постанови Кабінету Міністрів України № 76, звільнення є офіційною підставою для скасування наданої відстрочки. За процедурою, роботодавець зобов’язаний повідомити про припинення трудових відносин, після чого статус бронювання має бути змінено в державних реєстрах.

Про це повідомляє novyny.live

Неактуальна інформація в додатку пояснюється часовим розривом між фактичним звільненням та оновленням даних у системі Оберіг. Відповідальність за передачу відомостей до Пенсійного фонду України покладається на роботодавця. Експерти зазначають, що покладатися на відображений у додатку статус як на беззаперечну гарантію захисту від мобілізації є ризикованим.

У судовій практиці вже розглядалися спори, в яких електронний документ містив колишні відомості, а реєстр на дату мобілізації показував, що бронь була скасована.

— Судово-юридична газета

Для уникнення правової невизначеності колишнім працівникам рекомендують з’ясувати в роботодавця, чи було здійснено анулювання броні та чи подано відповідні дані до державних органів. У разі виникнення розбіжностей фахівці радять зберігати наказ про звільнення та офіційну переписку з підприємством. У самому додатку Резерв+ передбачено функцію виправлення застарілих даних про працевлаштування, проте вона не замінює процедуру офіційного скасування бронювання.

Якщо статус відстрочки було анульовано, а інших законних підстав для звільнення від мобілізації немає, військовозобов’язаний підлягає призову на загальних підставах, незалежно від відомостей, що відображаються в мобільному застосунку.