Хто з українців може отримати 13-ту зарплату до кінця 2026 року

Наприкінці 2026 року частина працівників в Україні може отримати річну премію, відому як 13-та зарплата. Ця виплата зазвичай здійснюється у грудні або січні як винагорода за результати роботи протягом року. Проте в українському законодавстві термін 13-та зарплата офіційно не визначений, а нарахування бонусів належить до заохочувальних виплат.

Про це повідомляє novyny.live

Стаття 97 Кодексу законів про працю України встановлює, що умови та розміри премій мають бути прописані безпосередньо у колективному договорі компанії. Роботодавець не має автоматичного зобов’язання виплачувати додаткову зарплату перед святами, проте він зобов’язаний виконувати положення, які вже закріплені в документах підприємства.

Можливість отримання винагороди залежить від внутрішніх нормативних актів установи. Як правило, до таких документів належать:

Колективний договір — у ньому можуть бути прописані умови річного преміювання. Положення про преміювання — документ визначає, кому, за які результати та в якому розмірі нараховують винагороду. Трудовий договір або контракт — там також можуть бути передбачені умови додаткових виплат.

— Інформація з матеріалів про порядок виплати премій.

Розмір виплати не є фіксованим і залежить від фінансового стану компанії та індивідуальних показників працівника. На суму також може впливати стаж роботи або фактично відпрацьований час протягом року. У разі відсутності інформації у внутрішніх документах, працівникам рекомендується звернутися до відділу кадрів або бухгалтерії для уточнення наявності планів щодо нарахування премій.