Український уряд розглядає можливість запровадження нового підходу до бронювання військовозобов’язаних працівників. Згідно з цією ініціативою, підприємствам може бути доручено самостійно визначати, хто з їхніх співробітників отримає відстрочку від мобілізації, а хто буде направлений до лав Збройних Сил України. Цей крок викликає значне занепокоєння серед експертів та бізнес-спільноти.
Політолог: Влада намагається уникнути відповідальності
Політолог Ігор Рейтерович вважає, що запропоновані зміни є спробою української влади перекласти відповідальність за непопулярні рішення на плечі бізнесу. Він висловив цю думку в інтерв’ю Radio NV.
Так виглядає, що є підприємство, на ньому є, наприклад, 100 працівників. Значить, ми на 90 працівників дамо броню, але 10 ви повинні відправити до армії. … Тобто такими діями, я так розумію, намагаються перекласти відповідальність конкретно на підприємство. Щоб вони самі на підприємстві обирали людей, яких треба буде відправити по мобілізації. Визначити, хто цими питаннями буде займатися і так далі.
— Ігор Рейтерович
Морально-етичні дилеми для керівників
Експерт наголошує, що така практика створює серйозні морально-етичні проблеми для керівників підприємств. В умовах обмеженого бронювання, компанії фактично опиняються перед складним вибором: кого залишити працювати, а кого передати для мобілізації.
За словами Рейтеровича, це означає, що керівники або власники бізнесу мусять вирішувати долю своїх співробітників, враховуючи їхні особисті обставини, сімейний стан та інші чинники.
Тому що керівникам чи власникам підприємств (якщо це, наприклад, якийсь приватний бізнес) вирішувати, кого мобілізувати, кого залишити, це ж дуже складно. У всіх свої якісь моменти, родини, особливості. Ти фактично повинен визначати, який робітник для тебе є більш цінним порівняно з іншим. Треба наводити аргументи. А тут же почнуться відразу розмови, що „хтось заплатив, його не мобілізували, мене мобілізували“.
— Ігор Рейтерович
Це може призвести до звинувачень у корупції та несправедливості, що негативно вплине на моральний дух колективу та репутацію компанії.
Нерозв’язані питання та несправедливий підхід
Рейтерович також зазначає, що цей підхід є сумнівним на тлі невирішених проблем, пов’язаних із самовільним залишенням військової служби (СЗЧ), загальною мобілізацією та людьми, які не оновили свої військово-облікові дані.
А пробувати перекласти відповідальність знову на тих, хто ніде не ховається і робить все від себе належне, з точки зору роботи, наприклад, на якихось підприємствах, — це теж не надто вдала політика.
— Ігор Рейтерович
Він вважає несправедливим покладати додаткові тягарі на тих, хто сумлінно виконує свої обов’язки та працює на підприємствах, тоді як існують інші, невирішені питання у сфері мобілізації.
Оновлені правила бронювання: Що змінилося?
Напередодні Кабінет Міністрів дійсно оновив правила бронювання. Ключові зміни включають:
- Для підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК) та енергетичної галузі встановлено базовий ліміт бронювання до 95% працівників, безпосередньо залучених до виробництва чи роботи, бронюються повністю.
- Працівники, що перевищують 95%, можуть бути заброньовані за спеціальними рішеннями Міністерства оборони чи відповідного міністерства.
- Створюється Координаційний центр із бронювання, який буде займатися оцінкою критичності підприємств та встановленням лімітів.
- Органи влади мають 10 днів на перегляд критеріїв та перевірку компаній.
- Оформлення погодженого ліміту через додаток “Дія” також триватиме 10 днів.
- Після закінчення терміну дії підвищеного ліміту відстрочки скасовуються протягом п’яти днів.
- Підставою для відмови у збільшенні ліміту може стати два або більше порушень правил військового обліку керівником підприємства за рік.
- До квоти бронювання тепер зараховуються також працівники, які мають власні підстави для відстрочки (наприклад, багатодітні батьки).
Висока зарплата не гарантує бронювання
Як зазначив прем’єр-міністр Сергій Корецький, висока заробітна плата та відсутність боргів не є автоматичними критеріями для визнання підприємства критично важливим. Статус компанії більше не надає безумовного права на бронювання необмеженої кількості працівників.
Обґрунтування потреби у фахівцях
Адвокат Геннадій Капралов пояснив, що згідно з новими правилами, підприємствам доведеться детально обґрунтовувати необхідність бронювання кожного окремого фахівця. Це включатиме документальне підтвердження їхньої залученості до виробничих чи ремонтних робіт. У разі незгоди з рішенням, компанії матимуть право оскаржити його через адміністративну скаргу або суд.
