|||Дурити працівників – поширена практика в Італії: українка розповіла, як повернула свої кошти
Навіть у країнах з суворими європейськими стандартами трудового законодавства, таких як Італія, українські мігранти можуть стати жертвами недобросовісних роботодавців. Часом такі схеми спрямовані на використання необізнаності працівників, що призводить до невиплати належних за законом коштів. Один з яскравих прикладів такої ситуації розповіла українська TikTok-блогерка під ніком @veravitainitali, на ім’я Олена.
Як виявили несплату компенсації
Олена працювала в Італії за офіційним контрактом, сумлінно сплачуючи податки. Однак, випадково вона дізналася, що її роботодавець роками не нараховував їй обов’язкові надбавки, передбачені законодавством. Специфіка її роботи в металообробці (на заводі з виробництва та обробки латунних виробів) передбачає певну державну компенсацію для працівників, які не отримували річних премій. Цей елемент називається elemento retributivo.
“Я випадково дізнаюся, що мені не платили цього 4,5 роки… Також мені сказали, що ще 2 роки тому мій роботодавець мав мені підняти livello (рівень кваліфікації) з другого на третій, чого вони теж не зробили”, — розповіла українка.
Відповідно до закону, Олена мала право на отримання 485 євро на рік як компенсацію. За 4,5 роки роботи ця сума склала значну частину її заробітку, яку роботодавець не виплатив.
Шлях до повернення заборгованості
Не бажаючи миритися з такою ситуацією, Олена зібрала всі свої розрахункові листи (busta paga), контракт та звернулася до місцевої профспілки (sindacato). Спеціалісти профспілки ретельно вивчили її документи та підтвердили факт систематичного порушення її трудових прав.
“Озброєна” висновками профспілки, Олена звернулася до HR-менеджера свого роботодавця. Спочатку керівництво намагалося вдавати, що не розуміє суті проблеми, але після згадки про можливе залучення профспілкових юристів, позиція роботодавця змінилася.
Юридичні аспекти повернення коштів
Олена пояснила, що згідно з італійським законодавством, працівники мають можливість “відвоювати” всі заборговані кошти від роботодавця в досудовому порядку, якщо з моменту виникнення боргу не минуло 5 років. Якщо ж цей термін сплив, для повернення коштів необхідно звертатися через адвоката.
Результат та поради українкам
Незважаючи на відсутність вибачень від керівництва (вину було перекладено на “некомпетентного бухгалтера”), наполегливість Олени принесла свої плоди. Їй були повернуті всі невиплачені кошти за 4,5 роки, а також підвищено трудовий рівень до третього, як це передбачено законом.
Їхні вибачення до лампочки, головне — гроші поступили на рахунок.
— Олена
Ґрунтуючись на власному досвіді, Олена закликала своїх співвітчизниць, які працюють в Італії, бути більш пильними та уважними до своїх трудових прав.
“Недоплачувати або дурити працівників — це дуже часта практика в Італії. Хоча б раз на рік беріть свої busta paga, контракт, ідіть у sindacato і перевіряйте, чи платять вам усе, що належить за законом. Щоб не попастися так, як я”, — закликала жінка.
