Український ринок праці демонструє структурний розрив між потребами бізнесу та кваліфікацією кандидатів

Український ринок праці зіткнувся з парадоксальною ситуацією: компанії заявляють про дефіцит кадрів, водночас досвідчені фахівці тривалий час залишаються без роботи. Згідно з дослідженням компанії GRC.UA, 100% роботодавців продовжують найм, проте дві третини з них шукають спеціалістів для вузькопрофільних завдань. При цьому 92% кандидатів мають понад 10 років стажу, який не завжди відповідає актуальним вимогам ринку.

Про це повідомляє ТСН

Найгостріший дисбаланс спостерігається у робітничих професіях, де нестачу відчувають 83,3% роботодавців. Фінансовий аспект залишається суттєвою перешкодою: 76% фахівців не готові знижувати зарплатні очікування, що призводить до труднощів із працевлаштуванням у 64% випадків. Щодо вікових обмежень, хоча 32% працівників старше 50 років заявляють про дискримінацію, статистика свідчить, що всі опитані компанії здійснюють найм цієї вікової категорії.

Реалії сьогодення чітко вказують: щоб подолати цей парадокс, обом сторонам доведеться йти на компроміс. Перемагатимуть ті роботодавці, які впровадять найм за навичками та гнучкі умови праці, і ті кандидати, які будуть готові до швидкої перекваліфікації замість очікування ідеальної вакансії за старою спеціальністю.

— Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA

На ринок продовжують впливати міграція населення та інтеграція ветеранів, що змушує роботодавців шукати нові інструменти утримання персоналу. Близько 50% компаній вже переходять до найму за реальними навичками (skills-based hiring), а 68% шукачів висловлюють готовність опановувати нові професії для покращення шансів на працевлаштування.